残保金中的工资总额必须要与个税申报的工资总额一致吗?今天统一...

个税申报的工资总额包括企业聘用的退休人员的工资薪金,但是由于退休人员无法和企业签订劳动合同,虽然支付退休人员的报酬属于工资薪金来申报个税,但是不应纳入残保金的工资总额基数。注意:残保金申报表里的职工工资总额如何填报?用人单位“上年在职职工工资总额”应按照国家统计局有关文件规定口径计算。计算残疾人就业保...

公司只有法人一人,不领工资,不缴社保,零申报个税,违法吗?

也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同,公司无需为返聘退休人员缴纳社保。公司零申报个税会不会有问题?分成两种情况分析。一、公司没有工资支出,即工资支出为0这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工(包括法人),那么相应的也就没有工资支出,这时候零申报个税时没有问题的。还...

一文看懂社保入税和年度工资申报

HR小白:那可以把员工统一在一个法人实体里申报工资和缴纳社保吗?易小路:根据劳动法的规定,社保必须由签订劳动合同的法人实体缴纳,不可代缴。从2019年1月1号开始社保由税务部门逐步开始征收,随着社保入税,合同签订主体、社保和个税的缴纳单位一致性稽查力度将会加大。HR小白:这个新政让我的工作量大大增加了。另外...

社保变了!多地发文明确:申报缴费流程调整!2024年1月1日执行!

(1)用人单位:每月10日至25日,自行向税务部门申报缴纳社保费。(2)灵活就业人员:每月8日至25日向税务部门缴纳社保费,可采取自行缴费或批量扣款缴费方式,批量扣款的话是每月8日进行批量扣款。需要注意的是,各地社保申报缴费时间有所不同,以用人单位申报缴费为例,北京是每月10日至25日申报缴费,江苏、河北等地是每...

申报工资要注意了!工资申报差异预警来了

个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因1、正常的、合理的原因（1）计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的，可以在当年税前扣除，但个税是实际发放时（次年）才扣缴，形成了差异。（2）拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资，但拖延至次年5月31日之前发放，...

突发!彻查私户收款记录!2024年这3种隐匿收入的方式最危险!

1、单位员工的工资长期为0元、1元、5000元,以及5000以下的其他数值的(www.e993.com)2024年11月24日。如果员工薪酬长期为0元或1元,会被怀疑存在皮包公司虚开发票的行为、规避个税的行为。结合企业经营情况如发票开具等方面数据,会被税务部门重点关注的、列入日常监控对象。深圳某公司有6人工资按5000元申报,存在风险疑点,被税局邀请上门领取数据...

个税降了!减半!自9月21日起施行!

2、记账是根据会计制度规定设置会计科目、进行核算的。因此,不管单位采用哪种所得税征收方式,都要做账的。3、对于查账征收方式的单位来说,使用收据、白条入账的成本费用不能税前扣除,年终所得税汇算清缴时,要做纳税调整的。而核定征收方式不存在成本费用税前扣除问题,因为它是按收入计算缴纳所得税的。

重要!明年1月1日起,社保新变化!

12月15日,国家税务总局北京市税务局、市财政局、市人社局、中国人民银行北京市分行、市医疗保障局联合发布《关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》。自2024年1月1日起,缴费人的社会保险费申报缴纳流程优化调整为缴费人自行向税务部门申报缴费,不必在多部门间“来回跑”。社会保险费缴费基数和应缴费额继续按照现...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

属于独立劳务,非雇佣关系的,简单!那就是劳务费,开发票,按劳务报酬预扣预缴个税,当然小额零星的可以不要发票,个税要申报预扣,也不需要买社保。属于雇佣关系的,这种以实质重于形式来判断,就以工资薪金方式核算,按工资薪金方式预扣个税,不用发票,工资表做表发放,按规定缴纳社保。

五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资

也就是说,该单位超过这一数额的,是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限,养老、失业两个保险的下限是2317元,其他三险下限为3476元,若低于这一金额,则按照2317元、3476元来缴纳社保。某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示,其公司员工社保待遇,大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点,是...