关于年终奖的裁判规则『人民法院案例库汇总版』|工资|补偿金|劳动...

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。相关法条《中华人民共共和国劳...

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劳动仲裁是必经前置流程,不可直接去法院起诉。提高法律意识,留心法律风险在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如...

被迫离职后,我举报公司偷税漏税。现在求我和解

可以匿名举报的吗?可以的。怎么查看税务是否正常?个人所得税(税局官方的App)可以查到申报公司、申报金额、收入。如果显示收入和实际收入不一致,就有问题。如果这个企业还有其他的税务违法行为,这个老板和财务负责人可能要进去了。为什么公司这么怕?性质应该是转移了公司收入(从公司账户转移到个人账户,会导致营...

恶意调岗降薪、加重KPI考核……企业“逼人离职”,劳动者如何不吃...

李凌云建议,司法机关应从更符合实质公平的角度,着重要求劳动者对用人单位的违法情形进行举证,而不把“辞职时明确通知单位”作为适用“推定解雇”条款的门槛。“如遇调岗、降薪等施压手段,劳动者有权拒绝去新岗位、拒绝强制性加班,或要求继续履行原合同,恢复待遇并补足工资差额。对于冷暴力等手段,虽然现阶段劳动监察部...

“协调离职”?“这个政策出的如此之快,没有给任何人准备的时间”

刘先生:我们当时也去仲裁,仲裁劳动局不受理未发生的事情,就是人家并没有出结果,所以我们没办法受理。(公司)当时给我们的感觉就是冷处理,没有人联系你,HR也不跟你沟通。图片来源于网络记者走访多家校外培训机构记者走访了本市多家校外培训机构发现,刘先生所说的问题并非个案,很多校外培训机构目前都处于停业或关...

调岗,是辞退的前奏吗?

4、同时做好最坏打算,公司可能会在各方面为难你(www.e993.com)2024年11月23日。若企业做出诸如修改工作账号、不让用电脑、故意少发工资等一切让人无法正常工作的行为,都要录好视频或者录音,留好证据,也许最后还是得走上劳动仲裁或协商离职的道路。5、坚决不主动辞职,必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。