深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

员工不同意调岗，公司可以解除劳动关系吗？面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿...

永永普法|用人单位不合理调岗,劳动者可说“不”!

2023年8月,某管理公司再次通知高某到綦江专柜工作,并将车补增加到500元,如高某不在通知时间报道上班,视为自动离职,高某仍拒绝调岗。后报道时间届满,某管理公司以高某旷工为由,向高某发出了终止劳动关系通知书,终止其与高某的劳动关系。高某向仲裁委员会提起仲裁,要求某管理公司支付违法解除劳动关系赔偿金55000元。

竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

虽然认为公司规定不合理,孔龙也只能听从安排,只有这样才能拿到离职证明。离职时,在公司人力部门安排下,他又签署了一份竞业限制补充协议,其中规定,每个月公司会给他打入相当于月基本工资30%的补偿金,“由于我工资的大部分都是绩效,月基本工资30%的补偿金对我来说,无异于杯水车薪。”他说。2022年9月,胡诺(化名)...

以案说法|经理变保洁,不合理调岗能要经济补偿金吗?

2021年9月，黄某在甲公司任职销售岗位。2024年1月，甲公司向黄某发送《员工调动通知书》，由业务经理岗位调任至A市某厂内清理卫生岗位，2天后黄某提出离职。后黄某申请仲裁，称甲公司存在不签订劳动合同、不合理调岗等情形，主张经济补偿金等。某公司因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。黄某辩称，调岗后降低本人...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

因为公司的调岗不合理,劳动者可以拒绝,拒绝后,任然需要原岗位出勤,工作(www.e993.com)2024年11月24日。这个时候,公司往往会通过翻旧账的方式,扯新账的方式,寻找员工的过错。以达到可以合法辞退的目的。5.收集一切可收集的证据,为仲裁做准备但凡公司采用了调岗的方式逼员工离职,那就是下定了要辞退员工的决心了,所以被辞退就是早晚的事情,乘...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

调岗后,被告南昌某公司并未对原告陶某进行上岗前培训。原告陶某的离职行为及其仲裁申请书载明的内容,可以认定,系原告陶某解除其与被告南昌某公司之间的劳动关系。劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故被告南昌某公司应当向原告陶某支付经济补偿金。

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

女员工休产假期间公司当然可以安排他人担任其职务,但同时公司也应当对女员工产假结束返岗后的工作岗位作出提前安排。公司不能仅以其他人员代替其原岗位为由对女员工进行调岗,因为该理由并非法定可以调岗的情形,不具备合法性和合理性。所以,女员工是可以拒绝公司的调岗的。

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

其明确表示不同意调岗,并要求A公司在收到此通知书的3日内,按原劳动合同条件续签劳动合同,逾期则视为A公司不再与其续签劳动合同。2023年8月3日,张某向仲裁委员会提出仲裁,要求A公司向其支付经济补偿金。仲裁委员会作出仲裁裁决书,支持了张某的该项请求。A公司不服,遂在法定期限将张某诉至法院。

不合理调岗降薪该如何应对?广东省人社厅支招

“企业并没有出现停工停产的事实情况,而且企业也没有跟员工协商达成一致,就单方面采取让员工停工待岗且只发放最低工资标准工资的做法不恰当,甚至违法。”广东省人社厅劳监局副局长肖韧表示,劳动者对于企业采取这样的行为,可以向人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉举报或者是向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。