员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某不同意调岗，继续在原岗位出勤，并使用企业微信打卡。2023年3月2日，甲公司通知李某因其未到新岗位工作，已构成旷工1天。2023年3月7日，甲公司以李某旷工三日为由解除劳动合同。后李某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委支持了李某的仲裁请求。甲公司不服裁决结...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。03法条链接《中华人民共和国劳动合...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

后张三至劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委仲裁后,公司不服,诉至法院。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动合同履行期间出现了《劳动合同法》第三十八条规定的法定事由时,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

面对突如其来的调岗通知，薛女士气愤不已，表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提...

不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同,需承担何种责任?如果用人单位违法调岗并以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

其次,要及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、聊天记录等,以及劳动者拒绝调岗的回复邮件、信息等(www.e993.com)2024年11月24日。最后,劳动者可以在解除劳动合同后,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

“除此以外，用人单位不得单方变更女职工的工作岗位，除非是和女职工协商一致。”蓝天彬说。蓝天彬律师提示，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的...

产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

产假结束后,谢某向学校递交了返岗申请,期望能够继续履行教师的职责。然而,出乎意料的是,学校以暂无教师岗位为由,提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排,谢某坚决表示不同意,因此在2021年3月31日至7月10日期间,她并未到校出勤。就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不...

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

据广州市中级人民法院微信号3月11日消息,近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

解答,便于2022年5月17日直接下达《调岗通知书》,王某在不同意到新岗位的情况下,某公司于当日收回《调岗通知书》后,不正面与职工协商解决问题,而是于同年5月24日补充5月17日《调岗通知书》相关内容后通过邮寄方式再次向王某送达《调岗通知书》及《限期上班通知书》,坚持要求王某到新岗位报到,其调岗目的明显不...