【以案释法】主播离职后 公司还能继续使用其出镜拍摄的视频吗?

在原告离职后,双方关于继续使用原告出镜短视频的事实基础发生了变化,双方事后亦未达成继续使用的合意,从有利于劳动者保护和肖像权保护的角度,劳动关系结束即视为肖像许可的终止。即便被告享有著作权,也无权在没有取得原告同意的情况下继续传播使用原告出镜的视频。因此,在劳动关系结束后,被告在短视频平台继续维持该视频...

工人君@权益|主播离职后,“老东家”还能用其出镜视频吗?

在李某某离职后,双方关于继续使用其出镜短视频的事实基础发生了变化,双方事后亦未达成继续使用的合意,从有利于劳动者保护和肖像权保护的角度,劳动关系结束即视为肖像许可的终止。即便该公司享有著作权,也无权在没有取得李某某同意的情况下继续传播使用其出镜的视频。因此,在劳动关系结束后,该公司在短视频平台继续维持...

主播离职后,公司还能继续使用其出镜拍摄的视频吗?

在原告离职后,双方关于继续使用原告出镜短视频的事实基础发生了变化,双方事后亦未达成继续使用的合意,从有利于劳动者保护和肖像权保护的角度,劳动关系结束即视为肖像许可的终止。即便被告享有著作权,也无权在没有取得原告同意的情况下继续传播使用原告出镜的视频。因此,在劳动关系结束后,被告在短视频平台继续维持该视频...

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

本案中,在缺乏事实依据的情况下,安某公司向员工群发含有诋毁罗某形象的电子邮件,相关行为均影响了他人对罗某的社会评价,造成了罗某名誉受损,属于以诽谤方式侵害他人名誉权,应当依法承担侵权责任。案例三:公司用离职员工照片做宣传孙某于2015年入职甲口腔门诊部,2016年辞职。在职期间,孙某身着工作服拍摄了两张照片...

一周法眼|员工拍照被用于公司视频索赔1.8万元败诉,“全媒体时代...

因此,未经员工许可,无论员工在职还是离职,单位均不能制作、使用、公开员工肖像。特定情况下,如根据《民法典》第1020条规定,一些单位可以不经许可合理使用员工肖像,但这主要是新闻单位、国家机关等实施新闻报道、依法履行职责等情形。一般单位如需使用员工的肖像,可以通过和员工订立使用合同,获得授权后依法使用。

影视飓风科普视频被迫全网下架,曝光了平台一系列压缩画质的骚操作...

10月9日消息,据字节跳动离职员工透露,字节跳动刚刚发布了最新一轮期权回购邮件(www.e993.com)2024年11月23日。通知显示,在职员工税前回购价每股180.7美元,税前约合人民币1266.24元。离职员工为153.6美元,税前约合人民币1076.34元。根据公开信息显示,上次字节跳动回购时间为2024年4月,距本次回购时间过去半年。和4月份相比,字节本次在职员工回购价格比上...

公司使用员工照片、视频宣传,离职后可以要求肖像权赔偿?

04、离职后未经员工许可使用,构成肖像侵权谭某2021年7月入职广州市某商贸公司,职位为摄影助理,双方未签订书面肖像许可使用协议,但谭某在职期间公司使用其照片用于淘宝店铺产品宣传,谭某知晓且未提出异议。2022年4月谭某与某科技公司签订劳动合同,科技公司与商贸公司属于关联公司,商贸公司继续将含有谭某肖像的照片公开...

离职后,还能使用自己在职的设计作品吗?

离职后，可以将作品放在求职或求学的作品集中。但不能擅自把作品发布到个人的自媒体平台。甚至不能修改作品并发布到个人的自媒体平台。因为个人私自更改原作品，侵犯了作品的完整权。如需发布，建议先向原告诉获取授权或说明版权属于原公司。不能将作品用于商业使用的范畴。因为商用已超出个人署名权权利的范围。

快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗

问:年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?答:提前离职能否获得年终奖,需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖,劳动者在职期间为用人单位提供了劳动,离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬,故应当支付年终奖;对于奖励金性质的年终奖,发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定,劳动者在发...

快过年了,年终奖的问题弄明白了吗?最新解读

问:年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?答:提前离职能否获得年终奖,需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖,劳动者在职期间为用人单位提供了劳动,离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬,故应当支付年终奖;对于奖励金性质的年终奖,发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定,劳动者在发...