员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,...

从入职到离职,这9个劳动法问题,99%的HR都会踩坑

待岗原则上并不是一个专业的法律词汇,一般指用人单位因环保整改、设备升级或生产淡季等非劳动者方面原因造成停工、停产,而对劳动者采取短期放假的一种管理方式,具体对应《广东省工资支付条例》第三十九条规定。待岗本是企业在经营过程中根据自身的经营特点和市场变化而采取的一种用工管理行为,但部分用人单位因对法律的...