劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。...

不服劳动仲裁裁决,几个月后再向法院诉讼,可以吗?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。首先,该规定中的十五日起诉期间属于法定期间,不适用诉讼时效中止、中断的规定。其次,该规定中的“向人民法院提起诉讼”应为有管辖权的法院,而非任意其他法院。且原告向无管辖权的深圳市...

加班没有加班费可以劳动仲裁吗?

加班没有加班费可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读转自:浦东观察2024-07-0116:05:01去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?关于这个问题,一起来看解读↓↓↓...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

有的(www.e993.com)2024年11月24日。笔者列举常见集中情况,其他情形需要具体情况予以分析。第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日,原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁,且原告没有提交其存在时效中止、中断...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

劳动纠纷的大部分诉求实行的是一年仲裁时效,超过一年才提出诉求的,假设对方提出仲裁时效的抗辩,可能会因此不被支持。部分诉求,比如未休年休假的工资,由于年休假可以跨年安排,故部分地区的裁判机关认为,可以支持3年内的未休年休假工资(但也有部分地区持不同观点),这些特殊规定也要注意。

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?申请劳动仲裁有没有时效?去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?来看解答↓资料:市人社局编辑:熊悦

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。