试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)
试用期内应当为员工缴纳社保,没有特殊原因企业不缴纳社保的,员工可以向有关部门投诉举报。而且试用期内企业和员工都有权利和义务进行相互考核和评估。员工试用期考核不合格的处理流程建议1、考核结果沟通及时与员工进行面对面沟通,详细说明考核不合格的原因,包括具体的工作表现、能力或行为上的不足。提供具体的考核...
公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持
法官提醒,用人单位应完善报销及工资发放制度,规范报销流程,留存报销材料,向劳动者做好释明工作,避免工资与报销款混淆,也要摒弃侥幸心理,实事求是,以报销款之名行工资发放之实,因涉及避税行为,将面临行政处罚。白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资...
基金业新规出台:禁止奢靡炫富与享乐主义,募集期、封闭期不得离职...
新规出台,基金经理随意离职的现象或将被限制。11月24日,中基协最新发布修订的《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》从基金经理注册审核上为基金经理随意离职带上了“紧箍咒”,《注册登记规则》规定,基金经理新注册时,原则上管理产品一年内不得离职,募集期、封闭期内不予基金经理转注册等要求,被认为规范基金...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
沈建峰认为,年终奖属于劳动者工作一年的劳动所得,在满足发放条件的情况下,不能因是否离职而影响年终奖发放。中国政法大学民商经济法学院教授娄宇在接受《工人日报》记者采访时表示,如果年终奖是企业根据自身效益给劳动者累计工作的一种额外奖励,企业可以依据自主经营权在规章制度中规定离职后能否得到年终奖。如果是将平...
详解:员工股票期权纠纷的实务困境与解决思路
基于上述问题,应明确三点解决思路:首先,应该根据员工股票期权法律关系的定位分析来确定是否属于劳动争议,但是不强求选出“正确的案由”;其次,一定程度上限制合同自由,尤其是涉及劳动法领域的特殊条款时;最后,从股票期权作为金融衍生品的特性出发考虑赔偿损失问题。
基金业新规:基金经理在封闭期内离职受限!
具体来看,新规明确了因离职、跳槽,不能注册为基金经理的四种情况:1、无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期内主动离职,且离职时间未满24个月(含静默期)(www.e993.com)2024年9月30日。2、未配合公司妥善完成工作移交或者无特殊情况管理公募基金产品未满1年主动离职,且离职时间未满18个月(含静默期)。
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。此外,劳动者具有办理工作...
最新IPO案例:格林有限股东代国企领导父亲持股,父亲称不知悉规定
现场督导发现,保荐人未对相关主体境外资金流水进行审慎核查,核查程序执行不到位:一是发行人存在将广告投放账号绑定至员工个人账号但未纳入统一管理的情形,其境外广告投放账号完整性存疑。二是发行人境外广告投放账号名称与发行人股东A公司存在异常关联。发行人推广服务商为发行人开设的广告投放账号名称为“HKYG公司”,...
税务稽查“翻旧账”的时代来了!倒查30年,追缴8500万税费?!官方...
根据《税收征管法》规定,如果你们公司是因为计算错误或者没有申报,造成没交或者少交税的,税务机关可以追征3年内的税款、滞纳金,有特殊情况的,可以延长到5年。如果是税务机关的责任造成的,那只能要求你补交3年以内所欠的税款,但是不能加收滞纳金。如果你们属于偷税、抗税、骗税行为,那税务机关可以无限期地追缴税款...
证券代码:002353 证券简称:杰瑞股份 公告编号:2024-033
4、全部解禁卖出完毕并退出员工持股计划或不再持有员工持股计划份额的,持有人资格自动取消。(二)离职如发生除退休外的所有离职,包括但不限于业务调整导致产线合并或取消进行的人员优化、主动辞职、擅自离职、依法解除劳动合同、劳动合同到期后未能续签、辞退、合法裁员、因公或非因公丧失劳动能力、因公或非因公身故等...