新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已...

单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职,是否合法?

单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职,是否合法?答复:根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明,用以了解核实您是否存在其它劳动关系,是否...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

这份通知书的核心要点,就是该员工无法提供上家服务单位的离职证明。从新单位来看,无法提供离职证明的原因很多,但主要原因或许该员工与上家公司没有很好地交接工作,或者还有争议问题没解决。对于这种情况,作为新单位有权拒绝继续试用。这显然符合劳动法规定。对此,网友们议论纷纷,发表自己的看法。有网友建议,可以拿...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已...

前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗?

其二,某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明是配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息保密,该行为具有明确、合理的目的;其三,某科技公司向案外公司提供的张先生的个人信息是其真实的就职信息,张先生未提交证据证明其个人权益因该科技公司的行为受到了损害。法院最终作出上述判决。

男子起诉前东家称提供背调信息侵权,法院驳回:未涉及其他个人隐私

某科技公司出具的《离职证明》,内容局限于张先生于该科技公司就职期间的相关信息,而不涉及张先生其他个人隐私;某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明系配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息保密,具有明确、合理的目的;某科技公司提供的张先生的个人信息系其真实的就职信息,张先生未提交证据证明其个人...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

劳动人事争议仲裁流程图▍员工不能提供离职证明的解决办法如果已经和公司解除劳动合同,但公司不配合,我们无法在入职新公司时提供证明该怎么办?正常的法律渠道依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的...

提供“美颜”过度的离职证明被解雇之后...

原告张某于2018年4月12日入职被告D公司,其在应聘时向该公司提供了一份其上家就职单位H公司的《离职证明》。2019年7月19日D公司以张某提供虚假入职材料、不能胜任公司工作要求、违反公司管理制度的行为为由解除与张某的劳动关系。张某遂诉至法院要求D公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

阿里前员工连发三文声讨阿里:被强制离职并拒绝提供离职证明

离职后,该网友同阿里巴巴相关工作人员多次沟通,但均未能获得阿里巴巴出具的离职证明。董德生还提供了2018年5月28日法院仲裁结果截图,据仲裁书显示,法院要求阿里巴巴方面及时送达离职证明。董德生称,阿里巴巴在法院出具仲裁结果后仍拒不提供离职证明,而随后阿里巴巴将其诉至法院,称其实际已收到离职证明。根据该网友提供的法...