企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，因此要求公司向其支付赔偿金差额63944.04元。本案的争议焦点是：众某克公司是否违法解除与张勇的劳动关系？根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同，劳动者要...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元,但张勇认为,公司的裁员行为缺乏法律依据,属于违法解除劳动关系,因此要求公司向其支付赔偿金差额63944.04元。本案的争议焦点是:众某克公司是否违法解除与张勇的劳动关系?根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...

女子在孕期被辞退,公司是否应支付赔偿金及“三期”待遇?

公司虽无需向其支付“三期”内的工资、社保及公积金待遇，但应在一定程度上补偿小丽因此造成的损失。

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

综上,法院依法判决炎陵某公司支付罗某某经济补偿金31107元,加班工资2691.2元。该公司不服提起上诉,株洲中院二审驳回上诉,维持原判。法官说法随着市场经济的转型和发展,劳动密集型企业出于降低成本、提高效益等考虑,采取种类多样的经营模式。实践中,存在部分企业滥用企业自主经营权,通过设定长期外地出差、异地用工等模式...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

所以除非万不得已,用人单位不会在还没有谈好的情形下“硬解除”,即单方通知解除劳动合同,否则得不偿失。所以:1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够的定力,耐得住磨,不要在公司没有白纸黑字签下补偿条件时就匆匆签署相关文件(人事的口头承诺也不要轻信),否则事后再去仲裁的话,就十分被动,面临较高的败诉风险;...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,公司是否违法?

解雇涉及劳动者核心利益,关涉司法服务保障稳定就业,用人单位应遵循合法、合理、善意的原则,依法慎用解除权(www.e993.com)2024年11月23日。企业规章制度应是用人单位规范劳动者行为、提高企业经济效益的手段。一方面,企业规章制度的内容应有效,要符合法律、行政法规的强制性规定、符合公序良俗,不能低于法律对于劳动者保护的最低标准;另一方面,制定程序...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

近日,北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况,并发布了典型案例。在一起案例中,地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退,后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院,但被法院驳回。2004年10月,甲某入职某房地产经纪公司,2019年3月,甲某因打卡权限被封,与公司沟通...

男子因嫖娼被抓后,公司收回绩效和奖金,还将男子辞退

解除劳动关系是对劳动者最严重的惩罚,其是第一次被行政处罚,公司不仅没收了其全年绩效及年终奖,还将其辞退,是对劳动者权益莫大的侵害,属于违法解除。与公司理论未果,便申请了劳动仲裁。要求公司支付加班费、绩效、年终奖17万余元,并赔偿违法解除劳动合同赔偿金63万余元。

由网友被裁“恶心”经历,谈被迫走人时,要谨记的事项,否则必亏

失业、被辞退被迫失业的人越来越多,只是失业不可怕,可怕的是你遇到了不良公司,想辞退你,还不想给你赔偿。网上一位朋友的失业经历,就让我看后,气愤不已!直接让我再一次拉低了对一些老板的认知。到底是怎么回事呢?原来朋友所在的这家公司想让朋友主动离开,却丝毫产提赔偿的事情,也不给开辞退证明。只是不停地让...

...南京科技公司被曝要求新员工陪酒否则辞退,最新回应;京东总部IP...

高合汽车变相裁员后发最低工资保障据报道,高合汽车市场表现一直比较低迷,截止目前累计销量约15000辆,继去年10月大规模裁员传闻后,被称为“豪华纯电天花板”的高合汽车再次陷入停工和资金链告急风波。高合汽车离职员工表示,公司从去年10月开始变相裁员,涉及多位在北汽新能源莱西工厂工作的高合汽车员工。据其透露,员工从...