被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

如果公司未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿,直到签订合同为止。2.未依法缴纳社保若公司未依法缴纳社保,员工可以选择解除劳动合同,并要求公司支付N+1的补偿。此时,员工的解除行为视为被迫辞职,仍然可以主张N+1的补偿金。3.违法裁员的...

网友:全员降薪20%,不排除第二轮、第三轮再降,这是变相裁员?

再有，这次降薪从2024年11月1号开始执行，也就是说，从那天起发的工资都会按照新的标准来。还有个细节值得注意，这份通知是10月8号发的，也就是国庆长假结束后的第一个工作日。这说明这家公司还挺正规的，国庆假期也给员工放足了。最后，通知里还特别强调，希望全体员工能理解并遵守公司的决定，不要因为降薪就...

被裁后,跟公司死磕到底的人,最后都怎样了

“要我离开也可以，但是公司必须补偿过去五年内未足额缴纳的社会保险和住房公积金。”纪明表示，他这才发现，尽管每月税后收入达到一万元，但公司一直以三千元的基本薪资标准为其缴纳社保和公积金，“这实际上大幅减少了我应享有的福利待遇，如果不补足，我将向劳动监察大队投诉”。人力资源部随即改变态度，允许纪明继续...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

思科裁员风暴:"N+7"赔偿是否合法?员工权益如何保障?

中国《劳动合同法》第四十七条规定,经济性裁员时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为“N+1”,即每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。此外,如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金,即“2N”。

...官媒纷纷下场声讨;思科第二轮大裁员,赔偿N+7,日韩业务撤出中国...

IBM本财年一季度的财报中提到了一笔4亿美元(当前约28.36亿元人民币)的裁员赔偿资金,按IBM在2023年以3亿美元的开支裁员3900人估算,本年度IBM将有约5200名员工被裁,相当于整体员工团队的1.8%(www.e993.com)2024年11月24日。(IT之家)国内资讯娃哈哈将取消分红、降薪?宗馥莉首次回应:分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来...

有房,有车,有存款,无贷款,中年女性能从容应对失业困局吗?

从2020年开始变成13薪,到去年就没有年终奖金了。据说总公司是打算裁撤整个上海公司,具体我也没有细问,我想和公司好聚好散。”杨女士感叹道,“外企的一个好处就是社保、赔偿等都按规定办事,按标准我只能拿到n+1的赔偿,但公司提出的赔偿标准是n+3,另外还有没休的带薪假也都有一定补偿,最后到手的赔偿金差不多...

被裁后,跟公司死磕到底的人

“公司上周五口头通知下周一不用来了，只赔偿N，要求我主动离职”。他拒绝后，本以为公司会再次协商，但没想到，这么快翻脸。李俊辉之前经历过裁员，他知道这个流程并不正规，“如果公司临时通知辞退，需要赔偿N+1，或者多给一个月时间找下家，不然我的社保公积金都没着落”。他告诉南风窗，之前公司为求上市，接了...

裁员斗争篇章:举报社保公积金及劳动仲裁

我们作为打工人,如果遭遇非法裁员,我们能做的就是奉上三件套,即举报投诉社保、举报投诉公积金、劳动仲裁,有的说去劳动监察大队投诉,因为这个部门没有执法权,所以如果不奏效,就请反击吧～1、举报投诉社保:理由有2个:未按照实际工资基数缴纳和未缴纳社保,倘若你符合其中一项,就可以去所属的社保部门...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

企业应提前通知员工解除劳动合同,必要时支付经济补偿或赔偿金。同时,企业应建立健全的劳动合同解除制度,明确规定解除劳动合同的程序和标准,确保员工和管理人员都了解相关流程,以避免因程序不合法而引发劳动争议。案例:某企业因业务调整需要裁员,未经协商单方面解除了一名工作满十年的员工的劳动合同。该员工提起劳动仲裁,...