公务员在保密方面有什么权利

反过来说,公务员中的核心涉密人员、重要涉密人员,非因法定事由、非经法定程序,所在机关不能擅自将其辞退。因此,不被无故辞退,也是部分公务员应当享有的权利。3.获得补偿的权利按照保密法第八条的规定,公务员为保守国家秘密做出重大贡献,特别是在保守、保护国家秘密及改进保密技术、措施等方面成绩显著的,应当获得奖励。

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...

劳动者“不胜任”应先培训、调岗,如直接辞退系违法!

同时需注意,经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。二、工程公司辞退王某是违法解除吗?《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第29条规定:“用人单...

【以案普法】员工不胜任工作能否直接辞退?

但A公司依据《员工手册》在朱某不胜任工作时与其直接解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

辞退,顾名思义即劳动者存在过错的情形下,用人单位无需支付劳动者任何离职补偿便可提出与其解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

法官拍案 | 员工不胜任工作能否直接辞退?

但A公司依据《员工手册》在朱某不胜任工作时与其直接解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

优环境 惠民生 人社政策知识库

26.“三支一扶”服务期内工作生活待遇如何?1527.“三支一扶”高校毕业生期满之后,优惠政策有哪些?1628.“三支一扶”招募考试主要考哪些内容?17二、职业技能培训与专业技术人员继续教育1729.政府鼓励和支持哪些主体开展职业培训?1730.企业在加强职业技能培训方面有哪些义务?18...

职务任免通知!

为建立“僵尸型”社会组织有序退出机制,切实解决“僵尸型”社会组织注销难问题,根据《民政部关于开展“僵尸型”社会组织专项整治行动的通知》(民发〔2021〕63号)、《关于简化“僵尸型”社会组织注销登记有关程序的通知》(苏社管〔2021〕27号)的要求,睢宁县安全技术防范管理协会、睢宁县双拥预备役军人技术培训学校、睢...

因不满不必要培训辞职, 员工能否索要经济补偿?

因不满不必要培训辞职,员工能否索要经济补偿?近日,读者肖芳芳向本报反映说,她所在公司经营状况不佳,想辞退员工又不想给付经济补偿。为此,公司经常要求员工共同参加没有明确培训计划、培训内容、合理考核的培训,且培训期间只发基本生活费。这种变相逼迫员工辞职的做法,还真的让不少人动了离职的念头。