劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

社保卡被暂停非柜面业务怎么办?公司不支付经济补偿怎么办……@...

《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形,可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,劳动者可以依法向...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

冒雨跨市入职,7天后因鼻炎影响工作被辞退,可以主张赔偿吗?

”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，如果公司构成违法辞退，则需要赔偿黄女士经济补偿标准的二倍（即半月工资的二倍）。另一方面，调解员又向黄女士...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

万般无奈之下，他向公司提出了离职，并要求公司支付自己2个月的经济补偿金(www.e993.com)2024年11月24日。公司认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者自己主动离职的，不需要支付经济补偿金。我们都知道，主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中，公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护，用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为，可能...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

当员工得知被辞退消息后,会有3个表现:安静拿赔偿签字,大吵大闹不甘心,要挟要更多的赔偿,誓死不从,坚决不走人。但裁员没有回头路,无论员工如何吵闹,裁员计划都要进行下去。当赔偿合理的情况下,大部分员工还是愿意拿着赔偿走人的,但也难免有不愿意失去工作的员工。在《年会不能停》大裁员里,一位35岁的程序...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除效果:用人单位无需支付经济补偿金2、无过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...