这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系存续期间,被告依法为原告缴纳社会保险。被告出具的考勤登记表为被告单方制作,且未告知原告,法院不予采信。根据双方提供的证据材料和相关法律...

如果已到退休年龄,和公司签订无期限合同,被公司辞退有赔偿吗?

如果这个时候单位解除了劳动合同,属于单方面解除劳动合同的情形,是可以获得相应的经济补偿的,但是一般情况下工作单位是不会这样做的,因为作为一个员工来讲,他本身快到法定退休年龄了,即便是到了法定退休年龄不能够退休也没有关系,因为他再多工作几年就可以了,他也能够给公司带来一定的回报,公司给他正常的缴纳社保,并...

员工以未补缴社保为由拒绝调岗被辞退,主张补偿金能否得到支持?

用人单位未为劳动者缴纳前期社保,劳动者可要求用人单位补缴社保,如用人单位予以拒绝,劳动者可向社会行政部门进行投诉,要求用人单位予以补缴。但应当注意,此举与用人单位的合理调岗不具有必然关联,不应成为劳动者配合调岗的前提条件。刘某入职久某公司处工作,双方依法建立劳动关系,双方的权益受到法律保护,根据生效民事判...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清(www.e993.com)2024年12月19日。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。此时,周某已满52岁,达到了法定退休年龄。周某一纸诉状将上栗某公司诉至本院,请求法院解除与该...

劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?

另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型,也不需任何条件,都可协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

这意味着,一旦员工达到退休年龄并开始领取养老金,他们与用人单位之间的劳动关系将自然终止。此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

2021年底，双方补签书面劳动合同，合同开始时间及落款时间显示为2020年9月。2022年5月，某材料公司以孙某能力不足，不能胜任公司安排的工作，且不服从领导安排为由将孙某辞退。孙某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某材料公司支付其未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，因劳动仲裁委未支持其未签订劳动合同二...