法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?

因此,无薪试岗的行为在法律上是违法的。如果用人单位要求无薪试岗,这种要求被认为是无效的,用人单位应当停止这种违法行为,并按照法律规定支付劳动者相应的工资。同时,用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险,一旦发生工伤等情况,用人单位需承担相应的赔偿责任。你可以到当地的劳动监察部门投诉,可以到当地申请仲裁,...

试岗3天没通过 无薪试岗是否违法?

张女士认为,既然不合适,双方好说好散,但这三天试岗期,应该结算工资。但茶叶专卖店认为,张女士的试岗属于观摩,不是正式上班,所以没有工资。张女士不接受这一说法。随后,记者来到茶叶专卖店了解情况.店长出示了一份张女士面试时签订的协议,里面约定,如果双方不满意,可以停止试岗,但同时就没有工资。但张女士却认为...

无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家:违反劳动法

“甲方(企业)可根据乙方(员工)表现进行岗位调整,试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日,向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时,周恬称其为“免费劳动同意书”。被免费试用的劳动者不止周恬一人。试用期是劳动关系中较为特殊的一...

得知无薪试岗讨说法被骂 引发关注看看劳动法怎么规定

3月22日,根据白鹿视频报道,3月21日,重庆一女子称自己在某公司就职,上班后才得知公司在试用期内无任何工资,向公司讨说法时反遭老板打电话侮辱,直呼女子“不要脸”,“没见过钱”,并称要让该女孩怕这个世界,此事引发广泛关注。视频显示,该女子来到公司讨要说法,与公司老板通话,该女子表示:“无薪试岗我能接受,但是...

别让无薪试岗沦为职场新套路

有专业人士指出，这种无薪试岗行为是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。（6月1日《工人日报》）“试用期”与“试岗期”，一字之差，天壤之别。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的...

免费试用11人,未录用1人!无薪试岗违反劳动法

两天后,周恬兴致勃勃地到企业入职,却被告知先要无薪试岗(www.e993.com)2024年11月24日。3页长的试岗协议约定:试用期5天;除早午餐外,不支付任何劳动报酬及福利待遇;企业觉得员工不适合岗位,可不录用不给赔偿。当天,和她同来的还有10人。“好不容易找到的工作,不试工连入职的机会都没有。”虽觉得吃亏,周恬还是签了字。每天早八晚五,打扫...

半月谈|“无薪试岗”明显违法,监管部门不能听之任之!

企业之所以这么干，有的是为了节省选人成本，把企业不需要的人零成本地淘汰掉，留下可用的人，有的则是为了节省开支，盯上了试用期的劳动价值，对劳动者进行“割韭菜”式压榨。在企业和劳动者的关系中，劳动者处于弱势。就业竞争大，大多数时候求职者不得不妥协。对求职者来说，3—7天的“无薪试岗”，给求职者...

无薪试岗是趁火打劫 消除乱象当重拳出击

记者采访发现,部分企业为了避开试用期用工成本,选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正,同时完善用工制度。(6月1日《工人日报》)...

假试用、真使用?试用期不能成为权益保护真空期

试岗期并非法律概念,我国劳动法中并无相关规定。实践中,法院会认定试岗期约定无效,并根据劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,认定公司与员工存在事实劳动关系,并且该试岗期很可能会被法院认定为试用期。用人单位同劳动者约定无薪试岗期没有法律依据。

假试用、真使用!职场新人提防“廉价期”陷阱

经过为期一周的试岗后,被告知试岗结束不予录用,而试岗期没有工资;经过公司3个月试用期后正式通过考核转正,却发现,试用期间并没有缴纳社保……尽管现行劳动法、劳动合同法对于试用期用工相关规定是明确且完备的,仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”,导致试用期劳动者的权益面临不稳定因素。