@求职的小伙伴 合同藏“猫腻” 警惕这些风险→
达成用工意向后,有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同有的用人单位签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存有的用人单位签订的合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳动条件等具体信息如出现上述情况劳动者到岗工作后合法权益缺少保障防范提示1劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要...
法立正:合同未签署日期有哪些法律后果?事后发现该如何补救?
避免法律纠纷:明确的签订日期可以减少因时间模糊而引发的争议,降低法律风险。应对策略及时补签并留存证据:如发现已签署合同未写日期,应立即与合同相对方沟通,共同确认并补签签订日期。补签过程应确保双方均在场,并详细记录补签的时间、地点及原因,以便留存证据。签署补充协议或备忘录:如条件允许,可通过签署补充协议...
企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!
“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本?对此,有律师指出,现在有部分企业企图用劳务合同代替...
案析私募基金投资者适当性义务之要点
而在(2022)沪74民终1674号韩某等与四川恒康发展有限责任公司其他合同纠纷中,投资者亦存在先付款后签约的行为,但法院结合投资者以事后补签资料、倒签填单日期的行为对风险测评及投资行为进行了确认,投资者风险测评结果显示其风险承受能力高于案涉基金产品的风险等级,以及投资者投资经验较为丰富等情形,认定新川公司...
...劳动法|加班费|年休假|劳动合同|员工手册|劳动仲裁|客户倒水...
L部门的员工因工作性质存在事后补签加班单据的惯例,与L同一天在同一客户现场加班的同事都发放了加班费,一审法院以L未取得加班批准不支持加班费有失公允。因A公司的违法行为造成L的出差补贴损失,A公司应按平均出差补贴金额补偿。报销单原件已提交给A公司,A公司不提供属于故意不提供证据,举证责任在A公司。A公司给予L...
入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?
今天笔者就根据一个顺创律师办理的案例,来看看遇到用人单位要求劳动者倒签,补签劳动合同时,我们应该注意什么(www.e993.com)2024年9月1日。基本案情梁先生入职于东莞某玩具公司,入职时间为2016年2月24日,岗位是工程部项目主任。入职就签订了三年的劳动合同,第一次期满后又续签了劳动合同,期限也是三年,第二次签订的合同期限从2019年2月24...
施工合同约定不调整或承包人承担无限材料价格风险的,应调整价差...
合同对风险范围和幅度没有约定或约定不明的,由发承包双方协商合理分担风险,并签订补充协议。合同约定采用固定价格包干,对市场价格波动不作调整的,当人工、材料、施工机械等要素价格变化构成《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定的情势变更时,双方根据相关规定和实际情况本着诚信、公平的原则,协商签订补充协议,合...
书面劳动合同可以补签吗?知识帖来了!
劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签但最迟不能超过员工入职之日起1个月书面劳动合同可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...
【群众关心的热点难点问题权威解读】书面劳动合同可以补签吗?知识...
劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签。但最迟不能超过员工入职之日起1个月。二、书面劳动合同可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
书面劳动合同可以补签吗?没签劳动合同如何证明劳动关系?答案看...
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条...