被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

不满一年但超过6个月按一年计算:如果员工工作了8个月,不满一年,但超过6个月,则按一年计算,即N=1。不满6个月按0.5年计算:例如,工作了4个月的员工,N=0.5。2.确定月平均工资计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算,包含基本工资、津贴、绩效等固定收入,但...

曝许家印前妻资产被冻结,法院判每月领18.6万生活费;猪八戒网回应...

公司将根据经营情况,尽快安排您返岗工作;二、停工待岗期间,公司将按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。公司将继续为您缴纳社会保险和住房公积金,个人缴费部分仍需从上述生活费中扣除;三、停工待岗期间,在公司未安排您具体工作任务时,任何出勤或单方行为均不视为提供劳动。请您保持通讯畅通,随时关注公司的...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

以他们公司税前15000元的工资为例,从员工的角度来看,扣除五险一金,每月到手差不多10000元左右。然而,从企业的角度来看,按26.6%的社保缴费比例计算,光是社保,企业每月就要为员工缴纳约3990元;公积金若按12%来算,企业还要付1800元的公积金。这些显性成本算下来,企业为员工每月工资付出的成本为20790元。“如果加上餐...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同意支付离职补偿,上述社会保险、离职补偿均是用人单位在劳动关系中需要承担的、区别于劳务关系的义务,可以综合认定L与A公司之间具备建立劳动关系的合意。其二,A公司与L具备合法的劳动关系主体...

@每个上班族,疫情期间工资应该这样发,你们公司照做了吗?

收到2月工资条傻眼!工资一分钱没发,还要倒扣社保费万州区的黄先生就是其中一位。3月26日,他向阳光重庆反映,因2月未上班,工资一分没发,还被倒扣社保费。万州经开区回复,万州经开区相关职能部门约谈了重庆冠音泰科技有限公司相关负责人,宣传相关法规政策,请企业依法合理解决所反映事项。随后,冠音泰公司给出...

养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!

根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月(www.e993.com)2024年11月24日。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。经济补偿规定中的“工资”,是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?

新东方旗下Okay智慧教育被曝以停发工资、社保等方式强行裁员

10月14日消息，据媒体报道，日前，有认证为“点石经纬员工”的网友爆料称，新东方旗下全资子公司Okay智慧教育(公司主体为点石经纬)暴力裁员，已经不发放9月工资，社保、公积金断交。到目前为止，公司上层没有任何公告通知。据爆料，工作八年老员工仅给半个月赔偿，不同意就强制以玩手机理由辞退不支付任何赔偿。Okay...

被裁员后,我收集公司黑料,给客户群发邮件……

有的员工被裁员前收集好证据,最后成功获得赔偿;有的老板对员工有求必应导致后患无穷,险些损失百万。劳动仲裁——可能发生在每个人身边。也许你能从他们的故事中获得启发。以下是他们的真实故事:文|Cana酱编辑|卓然被裁后我设局诬赖公司公司不仁,我也不要公司好过...

人去楼空!某跨境公司大裁员,员工排队“维权”……

其中，某位员工在人民网留言如下：上海格罗夫信息科技有限公司于2021年九月份经营困难，对全公司200多名员工进行遣散，离职协议上表示，会在10月15号将离职赔偿以及9月工资及年假福利等等额折算一并发放，但并未发放，公司并无任何人员对接处理，无法联系公司相关人员。“出现问题后，公司没有一个人出面解决问题，这种...

这家公司试用期工资打八折,能不能去?

你再看下图,这位读者尽管工资才3000,但也被试用期打了八折,说扣掉的600元/月转正后发放。然而,在第四个月即将发工资时,他被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”...辞退你就直说,搞这么多理由,不就想赖掉那每个月的扣款,并不给裁员补偿金?小公司老板和人事真是装得好。所以,...