中华人民共和国劳动合同法

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...

规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

法律并未赋予用人单位可在法律规定之外,依据用人单位的规章制度解除劳动合同的权利,也就是说,如果用人单位的规章制度和法律规定不一致的,应以法律规定为依据判断用人单位解除劳动合同是否合法。本案中,某某公司主张孟某刚绩效考核成绩不达标,不足以胜任目前所任职岗位,且公司内无其他岗位可以予以调岗,故依据公司规章制度...

最高人民法院:关于公序良俗对合同效力的影响

如果违反规章的后果仅仅是导致行政处罚,说明监管强度较弱,一般不宜以违反规章为由否定合同效力。但是违反规章的行为可能构成犯罪的,表明监管强度较强,在认定合同效力时就要予以考虑。(4)社会影响。只有当违反规章的行为可能造成严重的社会后果,如导致系统性金融风险时,才可以违背公序良俗为由认定合同无效。在考察社会...

违反行政规章是否影响合同效力?

由于行政规章的效力位阶较低，仅仅违反行政规章并不直接导致合同无效。无论是原先的《合同法》还是现在的《民法典》都规定只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定才导致合同无效。但是本案例通过借助合同无效的其他事由，扩张性地将部分违反行政规章的行为作为合同无效事由，如《九民纪要》规定的公序良俗，本文案例中...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司在两个月时间内，对其进行了两次调岗，且第二次调岗是在没有充分必要性的情况下进行，违反了劳动法对调岗合理性和必要性的要求。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审判决理由：首先，关于调岗是否合法合理。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未禁止用人单位对劳动者的工作岗位、薪酬进行...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效(www.e993.com)2024年12月19日。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

在开会时辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,《员工手册》中明确载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。王某认可《员工手册》签收单上为其签字,表示A公司并未向其发放《员工手册》,但未就此主张...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,A公司制定《派遣员工手册》及B公司编制《终端店铺员工手册》的相关内容均已告知凌某,凌某签字确认收到相关附件,知晓内容且承诺严格遵守执行,该制度系用人单位与用工单位规范劳动用工管理及作出违纪处分...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

公司认为,原告因工作失误,扩大矛盾,诽谤上级,经处室主任和部门经理进行面谈、劝导及通报后均未认识到自己的错误,进而由个人之间的小矛盾逐步上升到影响班组、处室和部门的团结氛围,事后不服从管理,违反公司的规章制度,扰乱公司正常生产秩序,公司按双方签订的劳动合同以及公司程序解除与原告的劳动关系,并无违法行为,无需支...