中华人民共和国劳动合同法

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

指导案例180号《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》,明确了人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据;对于用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,在案件审理过程中另行提出的理由,人民法院不予支持。本案例细化了用人单位单...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!

《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。转正之后才签劳动合同吗?无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问:劳动合同的生效时间怎么确定?需要双方都签字才算生效吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效(www.e993.com)2024年11月23日。问:员工医疗期内不能到岗,用人单位可以解除劳动合同吗?

逾期出具解除劳动合同证明,赔钱!

杜文婷告诉记者,在逾期出具解除劳动合同证明主张赔偿损失案件中,劳动者仅需证明用人单位逾期出具了解除劳动合同证明,劳动者无法再就业的客观后果与用人单位的该违法行为之间存在因果关系,就应认定给劳动者造成损失,从权益平衡角度不应再对劳动者设定过高的证明义务。

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

根据杨朋的讲述,在他提出离职后,浦发银行济南分行一直没有提供正式的解除劳动合同证明,或许是因为他在业务中产生了一些“坏账”。杨朋介绍,其在从事银行信贷工作时确实产生了一些“坏账”,但这是金融业的正常现象。“任何一个银行客户经理,都不可能保证经手的每一笔放贷业务都是良好的。况且,每一笔贷款都需经银...

没有劳动合同,如何证明劳动关系?(法条+案例+范本)

四、依法签订的劳动合同具有法律效力,双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同,用人单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字...

没签劳动合同,怎么证明劳动关系?法院来支招!

《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。