没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

首先,您可以尝试联系前雇主的人力资源部门,请求他们提供一份离职证明。如果因为某些原因无法联系到前雇主,您可以向新公司的人力资源部门解释情况,并提交其他可以证明您离职的资料,比如电子邮件的离职通知或工资单等。如果这些方法都不奏效,您还可以尝试给新公司写一份详细的个人说明,说明您的离职情况及为何没有离职证明。

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

当然,只有10%的运气,老单位正好缺人,不管啥岗位,你先进去,工资肯定跟你离职时一样,类似“官复原职”,系统里还有你当初的记录,也就是省了离职证明这一步。剩余90%的概率,老单位不缺人,你就请目前的人事帮你再次开一份离职证明,如果给你开最近3个月内的离职日期,这是最好的。你可以层层往上,HR不答应,...

五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

本案中，用人单位为了恶意规避连续计算劳动者的工作年限的法律规定，让劳动者签离职证明，劳动者为了拿到工资只能签离职证明，故用人单位让劳动者签订离职证明的行为属于胁迫，违背了劳动者的真实意思表示，应属无效。事实上，即使签了离职证明，王某仍在该公司工作，某公司也未提出异议，因此，劳动者的工作年限仍应该连...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

李某曾经是北京一家公司的员工，在2021年4月离职时，公司出具了一份解除劳动合同证明书，声称双方在工资、福利等方面已无争议。由于新单位要求提供离职证明，李某选择签下了这份文件。然而，李某后来发现，前公司并未支付其2020年的绩效工资，总计7万余元。因此，李某将前公司告上法庭，要求支付未结清的工资。在庭...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

说案签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?工作中,跳槽是常有的事。有的劳动者为了尽快拿到离职证明入职新单位,会按照原用人单位的要求,在写有“工资已结清,双方再无任何争议”等内容的离职证明上签字。这种“再无争议”的离职证明具有法律效力吗?在签了这种离职证明后,劳动者还能主张自己的合法权利吗?

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月,小刘从Y公司离职(www.e993.com)2024年11月24日。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。不久,小刘却诉至法院,要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现Y公司扣了8月的绩效...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月,小刘从Y公司离职。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。不久,小刘却诉至法院,要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现Y公司扣了8月的绩效...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)

热闻|马未都回应“欠薪裁员”风波:承认迟发工资,并未裁员80人

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在北京顺义区人力资源管理局...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,函告某公司解除劳动关系,某公司于2022年11月17...