参加央国企面试,要不要透露“关系户”身份?

总之，在央国企面试中，不到迫不得已的情况，不透露关系户身份是更为明智的选择。用实力说话，才能真正在职业生涯中走得长远、稳健。

评论丨国企员工擅自离岗16年,前后矛盾的回应仍有疑问待解

这当然是“吃空饷”,而且是属于关系户的“高级”吃法。因此,看到“吃空饷”,总会让人不由自主地与特权联系在一起。同样的原因,该公司人事部门员工表示“通告中的4人都是流水线工人、生产线工人”,才会引起很多网友的质疑。实际上,据笔者了解到的,“吃空饷”还有几种吃法:对于“吃空饷”者的工资奖金,有的...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

这当然是“吃空饷”,而且是属于关系户的“高级”吃法。因此,看到“吃空饷”,总会让人不由自主地与特权联系在一起。同样的原因,该公司人事部门员工表示“通告中的4人都是流水线工人、生产线工人”,才会引起很多网友的质疑。实际上,“吃空饷”还有几种吃法:对于“吃空饷”者的工资奖金,有的人跟考勤单位分账...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下的都是关系户,没有的关系的被淘汰了。这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事...

明年所有国企都搞末尾淘汰,希望这次不是再苦一苦老实人的剧情

高薪水(今年降薪后的平均收入都有53.6万元)、好福利,谁不想要啊?这种好差事,哪是那么容易就能进去的?据说里面关系户遍地走,要是真推行末位淘汰,怎么淘?如果金融国企也执行这个制度,那该不会是淘汰那些没背景的老实人吧?再看建筑国企,那可就惨了。待遇一般,活还不少,很多人巴不得能跳槽呢。这种地方还用...

末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因

其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下的都是关系户,没有的关系的被淘汰了(www.e993.com)2024年11月23日。这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事...

三大现实:银行里真的有关系户吗?哪些关系户是银行最喜欢的?

银行之所以吸引并需要接受大量的关系户,根本的原因在于银行业仍然是比较好的行业之一,尽管现在各种舆论对银行有各种质疑和吐槽,甚至有的吐槽者以从银行辞职为荣,但不可否认的是,银行仍然是我国为数不多的好单位之一。银行的优势是不言而喻的,国有大银行是兼具国有企业和商业企业的双重功能,既具有国有大企业的稳定...

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

换句话说,国企的工作不强调结果。只要你汇报得好看,面上过得去,不管这件事你到底有没有做成,成了多少,国企都不care。我甚至觉得只要你会做材料、会写作、会做PPT,你就可以在国企活得很好,成为领导的宠儿。所以想要进国企的互联网人,可以学一下写公文,这个能力对于你在国企里生存非常重要。

天塌了!"能者上,庸者下"国企大清洗开始!国企员工要小心了!

如果你能力出众,“走后门”现象也是不可取的。为什么现在国家出台了新政策,或许这一点也在其中。作为有关单位,应当公平公正,也坚决拒绝“关系户”这种现象。国内最稀缺的就是人才,不能为国家做出一些贡献的,那就是“占着茅坑不拉屎”。这一次出台的政策,就是要消灭掉这种歪风邪气。

小男孩和周公子说实话,连央视都忍不住了

某些央企、国企里面的关系户是不是太多了?某些岗位的工资是不是太高了?真的和能力以及创造的效益匹配吗?面对此情此景,连央视都忍不住了。4月8日,央视网评公众号就此发布《烟草三代人、岳婿双行长……问题出在哪?》,文章称,在这次事件的讨论中,公众对于国企工作人员“近亲繁殖”的关切和疑虑,才是更值得我们...