劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

但离职证明是劳动者入职下一家单位的必要手续,原公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工的离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,则可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发不可避免的争议。在这起案...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。因一份离职证明,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。日前,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳...

工作五年,上司因为怀孕辞退我,后来他们双双跪在我面前求拯救

然而，怀孕成了我被新任女上司排挤的理由，她不遗余力地试图让我离职。我坚定地维护自己的权益。她傲慢地回应，「权力给了你，你就真把自己当回事了？像你这样的闲人，多你一个不多，少你一个不少。」我的丈夫也劝我，「怀孕确实会影响工作，如果你不愿意辞职，或许可以考虑放弃孩子。」不久后，他和女上司的...

离职后,如何拿到离职证明?

其次,如果是被辞退的,可以将辞退书与离职证明分开,在离职证明上不写辞退理由,只写“某某或者该员工已与我司解除劳动关系”,淡化被辞退的影响(www.e993.com)2024年11月23日。最后,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

公司开除员工的“100个理由”

曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协商一致离职”,会耽误后续找工作。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。

女子拒绝调岗降薪被辞退:离职证明上写着“简历造假” 当事人难就业

4月12日消息,据报道,江苏南京一女子称拒绝调岗降薪被辞,公司开的离职证明上写其简历造假,影响了自己再就业。当事人李女士介绍,自己先是接到公司的调岗降薪通知书,工资从1.2万降到5千。自己拒绝调岗后,公司以2017年自己缴纳了几个月社保为由,称自己简历造假,发了解除劳动通知书,影响自己再就业。

主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?

一般情况,劳动者个人原因提出辞职是没有任何经济补偿或赔偿金的。那么,如果公司在离职证明上写上是辞退你,也就是公司单方提出解除双方劳动关系。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同支付仲裁和诉讼期间的工资。本来啥事没有,现在是成了可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行劳动合同期间的工资。