套现7.49亿!无锡老板被侄女送入监狱,归来把公司“贱卖”给国企

当时的董事长周德洪决定调整公司的薪酬结构,取消高管的业绩提成,改为仅发放年薪,这一决定被认为是收紧权力的信号,在公司内任职多年的邹爱国对此反感,他迅速提交了辞职信。宝利国际然而,辞职信不仅仅是一张纸,更是对公司秩序的一次挑战,对于周德洪而言,这意味着邹爱国可能带走他手中的客户资源,甚至可能成立一家与...

“法式”生活|离职员工删除自编程序引热议,违法吗?

资深律师陈博认为,从法律层面来看,如果员工删除的是个人自己的文件,不涉及公司机密或经营数据的个人文件,通常不会被视为违法行为。这是因为员工有权删除个人电脑上的所有资料,包括个人文档、照片、视频等,这些资料属于员工的个人隐私,员工有权进行删除或保留。然而如果员工删除的是公司的文件,那可就涉嫌违法问题了。...

国庆没去加班,假期结束回公司上班,领导二话没说让我交离职报告

因为我拒绝在国庆节加班而开除我,这个理由是不成立的,属于违法开除!其次,你要开除我,那要你发解除劳动合同通知给我,而不是我交辞职报告给你!”我这几句话,把主管给说得愣住了。之后我没理他,继续去上班了。反正已经闹到这份上了,我也没有什么顾忌了,真要是开除我,那我就申请仲裁呗。

老板撒泼打滚不放人,日本年轻人离职不易,雇人帮自己辞职

坂本的遭遇并非个例，在日本社交媒体上，有人吐槽自己的辞职信被撕了三次，有一次甚至都给老板跪下了，还是不被允许离开。还有的老板会对想要离职的员工进行骚扰，比如到员工家门口不停地按门铃，或是破口大骂，吵得街坊四邻都不得安生，撒泼打滚都来一遍，像极了分手时无理取闹的另一半。日本人辞职的原因主要可...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

现场直击!“3小时全员开除”房企被开员工:不存在经营困难,老板另...

“说‘三小时’是,他(老板)给我发通知的时候是差不多(5月29日)下午4点发给我,然后我们6点吃完饭之后,门就已经被锁,进不来了(www.e993.com)2024年11月24日。”张桦说道。滢水公司发布的《通知》指出,自本通知发出之日后,或者在员工个人收到解除劳动关系通知书后3日内,与公司办理完毕离职交接手续。公司将根据劳动法的规定,给予每位离职员...

全网被喷的璩静,说出了老板们不敢说的心里话

冷静看璩静的言论,她所表达的观点其实很简单,就是公司与员工是雇佣关系,没有必要去关注员工工作以外的事情,公司关心的是工作能不能完成,而且公司没有要求休息的时候出差加班,这并不违法。璩静所表达的观点其实很简单如今职场语境的敏感程度,让人不可思议。

老板报复离职员工:“发现一个,打掉一个”

而柳东东,正是从温州这家电商公司,带着资源、人脉和经验离职的。“我们有很多运营人员,但是老板工资给的很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到,原公司的老板,竟然气不过员工离职,开始对他们进行了“恶意报复”。温州这家公司,原本有一个“好评部门”。网购过的人大多都收到过客服的“示好”,比...

【8小时之外,我能离线吗?】“老板随时有事,我根本不敢离线”

在司法实践中,对涉及侵害劳动者离线休息权的证据规则、裁判标准,形成清晰的引导,以此来警示用人单位什么是违法用工。检察机关、劳动监察部门、各级工会也要发挥积极作用,成为劳动者权益保障的重要力量。同时,增加舆论宣传的引导,增强劳动者的维权意识,让劳动者能更加及时有效地维护自己的合法权益。

“老板随时有事,我根本不敢离线” 聚焦离线休息权

在司法实践中,对涉及侵害劳动者离线休息权的证据规则、裁判标准,形成清晰的引导,以此来警示用人单位什么是违法用工。检察机关、劳动监察部门、各级工会也要发挥积极作用,成为劳动者权益保障的重要力量。同时,增加舆论宣传的引导,增强劳动者的维权意识,让劳动者能更加及时有效地维护自己的合法权益。