员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?
2021年4月2日 - 网易
2.如果公司不存在违法的情况,员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的,公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。这里所说的“造成了实际损失”,需企业进行举证,如果不能证明,则公司不得以此为由,扣除员工的工资,不然就...
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随意扣工资或涉嫌违法!这几种情况不能扣工资,一定要知道!
2022年1月19日 - 新浪
有些是合法的,有些则是违法的。下面这三个案例,就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了劳动合同法,给企业...
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这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!
2022年2月21日 - 中国劳动保障新闻网
有些是合法的,有些则是违法的。下面这三个案例就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给...
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员工“说走就走”,企业如何合法应对?
2019年12月31日 - 网易
而本文所称的“急辞工”,就是没有履行提前通知义务的行为,本质上是违法的,但该条文只规定了义务,却没有规定不履行提前通知义务所应承担的责任。承担责任的方式规定在《劳动合同法》第九十条,但要以劳动者提前离职给用人单位造成损失为前提。《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
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