女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

经理说:“我不是告诉过她了吗,试用期如果没过,是没有工资的!你可以报警或者走法律!”父亲说:“试用期没过可以,但你不能不给工资啊!劳动法明确规定,试用期也要给工资!”可经理说:“我不懂什么劳动法,我只知道我们的规定,试用期不过不给工资!”父亲听笑了,说:“试用期跟劳动法有关吗?是你大还是劳...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

无论哪一种情况，试用期期间不支付工资的做法均不符合中国劳动法的相关规定，员工有权要求获得合理的补偿。此次事件再次凸显了职场中劳动权益保护的重要性，提醒企业和员工双方在签订劳动合同时应明确各自的权利和义务，确保遵循合法合规的劳动法律法规。同时，这也为社会各界敲响了警钟，强调了加强监管、提高透明度以及增...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

吴兴剑表示，根据劳动合同法第二十一条之规定，如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话，是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的,根据相关规定及判例,此时用人单位需向劳动者赔偿“被违法辞退至恢复履行劳动合同”期间的工资损失。此时,如果双方的纠纷经历了较为漫长的仲裁、诉讼,且劳动者的工资较高的,则用人单位需要补发...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内辞退员工提供了明确的法律依据。但值得注意的是,用人单位在行使这一权利时,必须能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件,否则将面临违法解除劳动合同的风险。

男子入职1月被口头辞退工资一分不发 出勤31天违法

1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工(www.e993.com)2024年11月23日。网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶“南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公司”(以下简称歆创公司),其于2023年10月10日入职,岗位为平面设计,...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

...| 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。据该爆料者罗先生向大河报·豫视频《看见》介绍,其于2023年10月10日入职海口某文化传媒有限公司,岗位为平面设计,签订的劳动合同约定试用期为3个月,11月10日被辞退,给...

试用期一天被辞退要工资有错吗?-虎嗅网

试用期一天被辞退要工资有错吗?有网友分享自己试用期一天后,老板说第二天不用去了的经历,但该网友管老板要工资时,却遭到拒绝。于是,该网友向广大打工人网友提问:试用期一天被辞退要工资有错吗?试用期一天被辞退要工资有错吗?

联通子公司员工分享:被违法辞退,仲裁成功了!

近日,有联通数科员工在职场平台上分析了被违法辞退后仲裁成功的经历。联通数科是中国联通的子公司,主要从事数字化技术服务。该员工在联通数科安全事业部工作,因为拒绝签署试用期解除通知,被公司以违纪或者不胜任工作为由,单方面解除劳动合同,并且克扣工资,拖延社保减员,拒绝支付报销款等。