永永普法|用人单位不合理调岗,劳动者可说“不”!

永永普法:用人单位运营亏损让劳动者承担赔偿责任,违法!法官来了|永川法院案例:一函两书绘“枫”景永永普法┃Coser(动漫角色扮演者)对其动漫形象照享有肖像权,禁止商家“蹭流量”!供稿:立案庭张明锐原标题:《永永普法|用人单位不合理调岗,劳动者可说“不”!》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”有评论人士结合本案件指出,“调整员工岗位,最起码要有合理合法的理由,并且与员工充分沟通协商。结合工作岗位要求来看,以不会抽烟喝酒为由对办公室主任进行调岗,明显缺乏合理性。”...

不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

此外,劳动合同约定的内容需公平合理,权利义务需对等,若劳动合同中约定用人单位可以单方随意变更工作岗位,则属于违反法律强制性规定的行为,该约定不属于用人单位合法行使用工自主权,不发生法律效力。三用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同,需承担何种责任?如果用人单位违法调岗并以劳动者不同意调岗为由解除...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

向用人单位提供劳动是劳动者最基本的义务,旷工当然属于违反单位规章制度的行为,无论是否有单位规章制度的具体规定,长期旷工均应视为严重违反单位规章制度的行为。单位有权依法将违规劳动者予以辞退,且无需支付任何经济补偿或赔偿金。当然,如果劳动者遭遇不合理调岗,应当搜集好证据,积极拿起法律的武器,维护自身合法权益。

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

劳动者不服从单位调岗安排,仍在原岗位上班,是否可认定为有效劳动?山东高院6月5日公布了该起案例,段某某因不同意公司单方面调岗,仍在原岗位工作,后被公司按旷工处理。公司以违反公司规章制度为由解除与其劳动关系,最终被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金。

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

小谢不服从调岗安排，拒不到岗。公司此后多次通知小谢，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求小谢到新岗位上班。2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有...

用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”

7月1日，学校举行休学仪式，符年按原先白班上班时间到岗，并在工作群内发布到岗信息，7月2日开始休息。但物业公司从7月1日起连续3天张贴调岗通知，并给符年发送短信要求到岗，否则视为旷工。7月7日，物业公司以符年连续旷工3天，违反公司规章制度为由，对其按自动离职处理。这下符年不干了，他以公司违法解除...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……

综上，法院认定汪某关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持，驳回了汪某的诉讼请求。该判决已生效。坪山法院法官表示，用人单位行使合法的经营管理自主权，在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益...