劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭。北京京师律师事务所许浩律师表示,根据劳动合同法第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大...

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,公司不要...

此前，一则以孙某视角拍摄的视频显示，孙某表示公司存在违法解除劳动关系的行为，HR相关负责人井某则称“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧。”据孙某后来的采访表示，上述视频大概拍摄于2023年12月10日。孙某告诉新黄河记者，视频中事...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。该网传视频时长为1分半钟，从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动，发表了“我现在就违法解除……让你两年半都找不到工作”之类的话，这段视频被人发到网上后引发网民极度不适。1月8日凌晨，一份声明在...

被女高管违法辞退男员工事件刷屏,真相和后续来了

首先在北京找工作是需要离职证明的,如果求职者有劳动仲裁在身,正规一点的公司也不会录用。劳动仲裁到二审最快也要两年半的时间,没有哪个打工人耗得起,对于公司来说随便找个法务去应付就行了。这也正是井高管有恃无恐的底气之一。被苹芯科技辞退的孙某爆料称:女高管跟公司老板是清华同班同学,所谓的停职处理只是...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到(www.e993.com)2024年11月23日。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。

因办公室恋情被辞退合法吗

2021年12月16日人事经理A1将辞退证明和离职证明开具给L,当日L办理完离职手续。劳动仲裁观点:单位解除违法2022年2月23日,L向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司向L支付:一、支付违法解除劳动合同赔偿金37500元;二、支付2020年11月11日至2021年11月11日年薪不足部分49974元;三、支付在职期间...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为吴强出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退”。根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

员工说“你开除我呀”,公司真能开除吗?

虽然上述案件中法院认定双方是协商一致解除劳动合同,但这属于法院的自主裁量权,司法实践中劳动仲裁和法院认定公司违法解除的概率更高。员工如果口头让公司开除,公司通常是无法举证的,即使有录音也无法证明是员工主动提出离职,公司以此作出辞退决定,没有法律依据。