深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司在两个月时间内，对其进行了两次调岗，且第二次调岗是在没有充分必要性的情况下进行，违反了劳动法对调岗合理性和必要性的要求。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审判决理由：首先，关于调岗是否合法合理。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未禁止用人单位对劳动者的工作岗位、薪酬进行...

同城调动70公里,员工不去被开除,合法吗?|劳动法江湖

2023年2月3日,公司向张三出具劳动关系解除通知函,载明因张三不服从公司合理调岗且未按时报到连续旷工三日以上,属于严重违纪行为,决定与其解除劳动关系。张三认为公司违法解除,要求公司支付赔偿金。一审法院认为用人单位以劳动者不执行调岗安排为由解除劳动合同,但调岗行为未与劳动者充分协商,也未能证明其合理合法性...

调岗未去,是旷工吗?公司解除合法吗?|劳动法江湖

由于你未按规定到新的岗位报到,导致连续旷工(自2022年6月30日起已连续旷工6天),你的行为已严重违反公司的劳动纪律、规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》和企业规章制度,公司决定即日起与你解除劳动合同、终止劳动关系。”2022年7月8日,张三就案涉纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。159、派出到合资、参股单位工作的劳动者与原...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

内部调动的情况较为复杂，需要根据具体的调动情况来判断是否解除劳动关系。如果是在原单位内部进行岗位调动，通常情况下不需要解除劳动关系。例如，在同一公司的不同部门之间进行调动，员工的用人单位并未发生变化，劳动关系依然存续。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...

深圳市杰普特光电股份有限公司 2023 年年度报告

(四)职工权益保护情况公司高度重视员工权益保护工作,建立了较完备的员工权益保障制度体系,涉及员工休息休假,薪酬福利,职业危害岗位员工职业健康体检等人力资源制度,以及办公区人员安全,办公设备安全,办公环境安全等方面的管理制度.公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?|劳动法|用人单位|员工手册|...

王耀荣因旷工超过3天,违反了用人单位规章制度。公司按照《员工手册》相关规定解除与王耀荣的劳动合同并告知了工会,事实清楚,程序合法,并无不当,另外,《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,王耀荣在公司多次通知下仍未到岗上班,应视为严重违反...

【他山之石】劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法...

上述法律均规定,劳动者需达到“严重”违反规章制度的程度,用人单位才可以解除劳动合同。换而言之,“轻微”违反或者“一般”违反的,用人单位不得单方面解除,否则即为违法。1劳动法上的规章制度”劳动法上,规章制度从性质上讲到底是怎样的一种存在?

员工就职于大型集团,用人主体如何确定?| 公司法研

集团内部如果想变更劳动者的用人主体,例如从甲公司变更至乙公司,则须注意采用合法的变更方式。如操作不规范,可能会涉及违法解除、未签订书面劳动合同的双倍工资等问题。实践中常见的合法操作方式有以下两种:第一、签订三方协议。即由原用人单位、新用人单位与劳动者签订三方协议,约定将劳动者的劳动关系由原用人单位变更...

上海文化广播影视集团工会:发挥工会组织 在构建和谐社会中的不可...

一些单位领导层错误地认为,违反《刑法》、《民法》是违法或犯法,要承担法律责任;而执行《劳动法》只是“执行得好与不好”的问题。他们以为,“延长职工劳动时间,不发加班费”等有违《劳动法》的行为还不至于构成“坐牢”。此种偏见的蔓延,既使法律的严肃性受损,又使职工的合法权益受到侵犯。对此,工会要据理力争,...