普法丨员工在年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?

劳动者符合年终奖发放条件的,即使发放年终奖之时已经离职,亦有权要求用人单位支付年终奖。关于年终奖的支付,人民法院着重审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。其中,对于劳动合同约定或规章制度规定“劳动者因严重违纪被解除劳动合同或在发放奖...

公司刚发50万年终奖,部门技术团队全员提出离职

而这次年终奖的发放，虽然在一定程度上缓解了技术人员的不满情绪，但却无法从根本上解决问题。这些技术人员在拿到年终奖后，经过深思熟虑，最终选择了离职。他们希望能够在新的公司里找到更好的发展机会，实现自己的职业价值。当然，对于公司的领导层来说，技术团队的集体离职无疑是一个沉重的打击。他们需要重新审视公司...

年终奖发50万,技术团队仍离职

在利益面前,不要谈感情,不要被道德绑架。有个段子说,公司发了50万年终奖,技术团队全员提出离职。老板问为什么,一个技术人员说,公司加班太严重,他们一个人干几个人的活,太累了。他们早就想辞职了,就是为了等年终奖。他们知道,随便换家公司,工资至少是现在的2-3倍,工作量却只有现在的一半。这些打工人,算是...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“你再考虑考虑，别这么冲动。”张小慧赶紧凑过来，语气温和地劝道，“取消年终奖是公司的一时之举，说不定之后会有补偿呢。”王强摇摇头，眼神坚定，“没必要再等了。年终奖取消的事已经说明了公司现在的态度。说白了，公司根本不在乎我们这些员工的感受，留在这里不过是浪费时间。”“可你要走了，房贷、车贷...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职,休产假、年假等而未拿到的,都要理直气壮向用人单位说“不”!年前离职年终奖还拿得到吗?2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动合同,职务为该公司的总经理,负责风机的技术问题,合同期限...

老员工跟公司要分红,人家不给,然后,自己给自己发了170万元年终奖...

公司前出纳已经离职5年因为对待遇不满就跟公司要分红人家不给于是决定替别人给自己发他利用自己偷走的公章法人章财务专用章兑现了一张高达170万元的支票送给自己一个巨额年终奖近日,上海徐家汇派出所接到辖区一家公司报案——公司在核对账务时,发现有170余万元资金被人挪用、不知去向(www.e993.com)2024年11月23日。

年终奖说不发就不发了,合法吗?

高先生诉称,自其入职以来,公司每年均会向其发放年终奖,这属于双方对年终奖条款达成的一种不成文的事实约定,故公司应按照其月工资标准3万元支付其2021年度年终奖金。山水公司辩称,双方从未明确约定过年终奖金额,年终奖发放属于公司自主经营权的范畴,公司有权根据经营状况决定年终奖如何发放,2021年公司经营困难、持续...

网传规模前20基金公司年终奖停发,公募基金限薪传闻持续升温!上银...

他突然宣布离职!限薪350万、底薪减30%、年终奖停发?网友炸了作者丨李域岁末年初,基金行业降薪、限薪、裁员传闻四起。与普通“打工人”同样不好过的,还有基金经理。本周,一则“听说(管理规模排名)前20的基金公司,今年年终奖停发了”的消息在业内流传颇广。

单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?离职了还能拿吗?

■企业未将在职时间作为年终奖发放条件的,员工提前离职的,看员工是否符合奖金考核的条件——如果符合的,结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素,按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。因此,提前离职能不能拿到年终奖,不仅要看企业与员工的约定,也要考虑员工离职的原因。

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万!法院:公司你拿...

且现因公司违法解除与徐某的劳动合同致其不能在公司继续工作,公司亦未提交证据证明徐某不符合年终奖发放标准,故公司应根据徐某在职时间向徐某支付2021年度年终奖。现徐某于2021年6月9日离职,结合徐某历年年终奖发放情况,法院酌情认定公司应支付徐某2021年度年终奖113090元。