试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的脑袋里充满大大的疑问试用期通不通过谁说了算?什么情况下不通过有赔偿?别急人社君来给你解答...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是，需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话，需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

随后，这家公司一位负责人回应媒体，“不存在这个事”，并表示公司是“合理合法用工”，不存在拖欠任何工资的问题。对于罗先生试用期因何被辞退，公司负责人没有回答。干了一个月即遭解聘，罗先生怀疑，这家公司通过招聘试用人员的方式使用廉价劳动力。目前，该事件的具体情况尚待监管部门进一步调查和认定。试用期是...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理(www.e993.com)2024年11月24日。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿

员工起诉公司获赔偿今天(12月9日),记者获悉,近日,无锡的朱某入职当地一家公司,双方约定:试用期三个月,试用合格可转正,可是工作了1个多月后,朱某就收到公司解除劳动合同的通知,说他不符合录用条件,朱某认为公司的解雇毫无缘由,于是起诉至法院要求赔偿,那么,法院会如何认定呢?

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

...| 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

不可以!劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。熊星星强调,这一规定与劳动者岗位无关。“无论劳动者工作岗位或者工作要求发生何种变化,用人单位都不能再次与劳动者设定试用期。”北京市第三中级人民法院法官郑吉喆在解析案例时表示,如果遇到用人单位违法约定试用期的问题,劳动者有权利拒绝,也可...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以。根据法律规定,试用期间员工有以下情形,公司才可以解除劳动合同,并需要说明解除理由:(1)公司证明员工不符合录用条件;这就要求公司对员工录用标准有明确的具体的标准,如果公司没有相关规定随意以该理由解除合同是违法的;(2)员工严重违反公司规章制度;...