我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退

张某辩解道:“我只是用微信抒发一下情绪,哪有正式提交书面辞职申请?公司怎能如此草率地让我走人?”他坚持认为,微信并非法定的“书面解除劳动合同”方式,公司单方面启动离职程序实属违法。然而,人力资源部对此并不买账,坚称张某已明确表达了辞职意愿。仲裁之路,希望落空张某认为,自己只是用微信发泄情绪,并未正式...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

否则,如果应聘者隐孕办理入职,企业解除劳动合同属于合法。但是,法律对怀孕女职工同样也规定,根据我国《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

公司还给他看了一份合同的复印件，上面有一条很霸道的内容：“如果你在90天内自己走人或者被公司炒鱿鱼，你就要写辞职信，还要把工作证件还给公司，你的工资就按照兼职算，就是45元一单，而且你的所有补贴都没有了，如果你出差了，车费和住宿费都要自己掏。”公司说，根据这个条款，小王只能拿到45元，因为他...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

也就是说,当员工行使解除权,解除劳动关系,只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示送达到用人单位的,以书面形式到达公司,即发生劳动合同解除的效力,就有了法律效力,员工不能单方撤销,不能再出尔反尔了。到时间给他正常办离职,他要是想仲裁就随他去。若劳动者发出辞职信后,想反悔,那么发出撤销辞职信的意...

还有这种操作?单位想解聘员工 竟然悄悄替员工写了辞职信

这份辞职信,到底是谁写的?记者与小陈单位分管人力资源的吴院长取得了联系,对方告诉记者,这个自动辞职信,是单位负责人力资源的人写的,因为单位本来就要把小陈解雇了。小陈说,单位财务的岗位竞争比较激烈,自己又是的新员工,如果单位要辞退自己,他完全可以接受,但冒用自己的名义,搞这么一份自动辞职信,自己无论如何不能...

女子被冒名写辞职信遭解雇 人事:正好想把你开了

这份辞职信，到底是谁写的？记者与陈女士单位分管人力资源的吴院长取得了联系，对方告诉记者，这个自动辞职信，是单位负责人力资源的人写的，因为单位本来就要把陈女士解雇了(www.e993.com)2024年11月24日。中煤科工重庆设计研究院西藏分公司工作人员：“这个是公司办理的，不是她本人写的，但是离职的事，我们是提前告诉她了的，她也表示接受。”...

依法保护用人单位合法权益典型案例

2022年2月,范某某递交辞职信。某医院研究决定:同意范某某辞职,退还培训费用及缴清违约金后,按程序办理辞职手续;若本人拒绝配合,则通过劳动人事争议仲裁等法律途径办理。同年3月起,某医院未再安排范某某工作。5月,某医院向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决:某医院与范某某之间的劳动合同...

离职申请也有有效期?员工主动辞职,公司“同意辞职”后被判违法解除

如果离职申请可以长时间保持有效,这便相当于变相地赋予了公司一个任意解除权,公司有权在任意时间、以任意理由将小张辞退而不需要承担法律责任。甚至不排除一些公司,在员工入职时即强制要求员工签署空白的离职申请,以便将来方便辞退员工之用,这对于保护劳动者权益极为不利。

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

还有这招?女子入职先签辞职信 产子被辞成主动辞职

依据相关规定,医药公司的退工行为违法。此外,《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护。而本案中,劳务公司违反规定,以无效的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》为由,解除与张某的劳动关系,属于违法行为。