用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

如果用人单位的工作地点的变更并没有实质的影响劳动者的生活(比如市区内调整工作地点),并且有合适的交通和工作时间的安排,劳动者如果拒绝,则用人单位可以不支付经济赔偿金。其中劳动者可以从以下方面判断是否严重影响生活,是否导致劳动合同继续履行将对劳动者产生实质性影响:1、影响劳动者工作和生活的便利情况、上下班的...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

在明确通知劳动者新岗位后,如果劳动者拒不接受,可认定为劳动者不服从工作安排,用人单位可根据规章制度处理。如果用人单位未经与员工协商一致,擅自进行不合理的调岗,员工有权拒绝。调岗导致工作地点变更给员工带来极大不便,或者明显降低了员工的薪资和福利,员工可以依法维权。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位，在离职时间还没到的情况下，用人单位可以要求劳动者立即走人吗？本案中，劳动者9月22日通知用人单位，将于10月21日离职，用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。

员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了

因此，员工不能胜任工作时，用人单位也应当对员工进行培训或者调整其工作岗位(www.e993.com)2024年11月24日。只有在培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的情况下，才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。文/广州日报新花城记者：章程通讯员：深法宣广州日报新花城编辑：李慧婷...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...

员工不辞而别,公司仅停工发工资但未书面辞退,劳动关系还存续吗

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如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...