试岗三天该不该结算工资?男子更实名举报公司,不让女性加夜班!

我认为这个主理人是没做错的,本身就是试岗,试岗三天没有工资很正常的一件事。而且第一天就造成客户投诉,对于店的生意最起码也产生了影响。而且后期更是透露着猥琐的状态,这样的员工谁敢要?谁能有保证后面不会对女顾客甚至女同事造成骚扰呢?

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益,已涉嫌违法,劳动者有权要求用人单位支付报酬。同时,各地劳动监察等部门应加强对试岗、试用期情况的监督和检查力度,严禁利用试岗、试用期来损害广大劳动者的合法权益。所谓“无薪试岗”,是指劳动者与用人单位建立劳动关系后,为相互了解而约定的考察期,这段时间内劳动者提供劳动但无法获...

“上班10天只发45元工资” 合法吗

该公司负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。郑州市劳动监察投诉电话工作人员在接受记者以普通市民身份咨询此事时回应称:“用人单位以试岗名义不予计薪不合法,工作的每一天都应该计薪。”另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还...

法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?

因此,无薪试岗的行为在法律上是违法的。如果用人单位要求无薪试岗,这种要求被认为是无效的,用人单位应当停止这种违法行为,并按照法律规定支付劳动者相应的工资。同时,用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险,一旦发生工伤等情况,用人单位需承担相应的赔偿责任。你可以到当地的劳动监察部门投诉,可以到当地申请仲裁,...

小伙上班10天被辞仅收到45元工资 律师称公司已侵害员工合法权益

然而,公司负责人表示,公司有规定上班前三天是试岗期,不计入薪资。合同中有一条条款规定:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”对此,律师指出,这一条款属于“霸王条款”,侵害了劳动者的合法权益。

入职当主播试用8天遭辞退 员工弹性打卡工资日薪变时薪

如协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径解决，依法维护自身合法权益(www.e993.com)2024年11月24日。单律师还提到，目前我国现行法律中并没有明确“试岗期”的概念，但一旦形成劳动关系，即便是只有一天，公司也应当足额支付工资。如果劳动者遇到试岗期工资“缩水”的情况，应该收集好相关证据进行举报。青岛市网络纠纷人民调解委员会AI...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

对此,涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起,共8天时间,请假1天,当事人实际上班时间为7天。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说,按法律规定,员工入职第一天就从当天开始计算工资。该负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!

试岗3天没通过 无薪试岗是否违法?

张女士找到的这份工作,有三天试岗期。三天试岗结束后,店长告知张女士,她不符合这一岗位要求,叫她第二天不用来了。张女士认为,既然不合适,双方好说好散,但这三天试岗期,应该结算工资。但茶叶专卖店认为,张女士的试岗属于观摩,不是正式上班,所以没有工资。张女士不接受这一说法。

上班10天遭辞退,工资仅45元!劳动监察部门回应

对此,涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起,共8天时间,请假1天,当事人实际上班时间为7天。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说,按法律规定,员工入职第一天就从当天开始计算工资。该负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。