公司裁员不给20w赔偿,37岁同事死耗8个月!期间26000的月薪照拿,但...

劳动仲裁虽然耗时间,但法律会保护劳动者的合法权益。只要证据充分,公司通常会选择和解,赔偿问题基本都能解决。很多人怕麻烦,觉得退一步海阔天空。公司看人下菜碟,你今天让步,他们明天就会把你当成好欺负的典型。这个世界没有那么多公平可言。你不争,没人替你争;你不硬,没人替你硬。遇到这种事,不要怕麻烦,也...

傻叉上司优化我,知道我是谁吗?我干黄三家公司拿了三家赔偿金

不不不，我早就盼着拿补偿金离开了！这家以短视频业务为主的MCN公司，从业务角度来看，大致可以分为真人出镜的实拍账号和动画账号两大类，我的蠢蛋上司李维奇负责其中的两个动画账号。从去年开始，这两个板块已经经历了几轮裁员。从减少绩效和奖金，到各部门自给自足，再到裁员、降低成本提高效率。总之，连地主家...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

法律也以事实为依据,你已经有了过去的实际工资记录和流水,所以算赔偿金时当然还是按照基本工资+绩效+提成为准,而不是合同上的工资数额2500元。“还是说这条法规其实比较弹性,可以用来作为和HR谈判的筹码?”法规没有弹性,你的想法有弹性,基于如上事实你猜测可以在2500跟12000元之间去跟单位的人事谈一个中间值,...

知名美容仪品牌觅光大裁员:赔偿0.5N或者拿半年深圳最低工资

近日，社交媒体上传出知名美容仪品牌AMIRO觅光正在进行大规模裁员的消息，涉及员工一半以上。据悉，此次裁员是由于公司经营状况不佳所致。据悉，员工有两个裁员方案可以选择，一是直接休3-6个月，工资按深圳最低工资标准发放（2360*0.8元），二是接受0.5n的赔偿，但必须立即走人。觅光方面回应称，裁员是公司正常业务...

上班7天被裁,却拿到4个月工资赔偿,公司间的裁员真差这么大吗?

可4月份特斯拉全球裁员10%,被裁人员直接影响到1.5万名员工,甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区,很多部门裁员达到30~40%,有的达到50%,甚至整个部门被优化,但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的,因为公司把赔偿工作做到位了,赔偿标准是“n+3”,就是工作年限加三个月的工资。

疫情之下被降薪、被裁员?别慌,国家出手稳就业、稳工资

一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰,指导企业和职工通过协商,采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位(www.e993.com)2024年11月23日。二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴,失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担,使企业不裁员或者少裁员。三是指导督促确实需要裁员的企业,依法规范裁员,防止违法裁员,切实保障劳...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高不超过十二个月的工资。

被告千方百计躲赔偿,法院见招拆招解纠纷

因而,法院认定,名某公司按月发放的15300元属工资性质,不属于出差补贴,须以平均月工资2万元为基数支付赔偿金。最终,法院判决名某公司须向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金12万元。法·官·后·语本案中,名某公司试图通过一系列手段规避其应负的赔偿责任,通过法院细致的审理和严格的法律适用,最终有力维护了劳动...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职,规避补偿涉嫌违法...

特斯拉裁员赔偿中国N+3,美国2个月工资!但最后美国员工拿的更多

快科技4月18日消息，近日，马斯克表示，特斯拉将在全球范围内裁员10%。但据媒体报道，部分地区的裁员比例远超10%，尤其是销售部门裁员比例更高，且中国和美国地区的裁员补偿也有所不同。中国赔偿方案特斯拉中国的直营销售门店，销售部门被裁员工的赔偿标准为“N+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。美国...