上班睡觉一小时被开除?解聘岂能任性,过罚应该相当

法院审理认为,张某确实存在违纪行为,但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响,即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度,也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同,实质上损害了劳动者的合法权益,故判决公司解除与张某的劳动关系违法,向张某支付赔偿金35万余元。这一事件中,用人单位与劳动者之间的...

开除员工+闭店:海底捞、胖东来为什么不这么做?

法律上无懈可击,道义上无可指摘。但是,我总觉得哪里不对,想出来三点:用替罪羊理论,让加盟商和员工承担责任和代价;用切割理论,免除管理层和品牌方责任;舆情税和赎罪债,没有转变为改善锤。替罪羊——利益共同体就是找出肇事者,解雇或推出去斩了,然后让舆论鞭尸。加盟商是替罪羊,员工也是替罪羊。这些品牌都...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

除了法律依据还有制度依据,企业如果没有制定规章制度,或者制度条款中没有包含员工所犯过错,企业作出辞退决定依据不足,仍属于违法解除。(2)证据:用人单位单方辞退员工,产生劳动争议后由用人单位负责举证,如果证据无法证明员工的违纪行为,就会被判定违法解除。实践中,因为用人单位缺乏证据思维,没有证据留存的意识,导致产...

闹大了!胖东来开除尝面女员工后续:拍摄者身份曝光,于东来回应

针对此次事件，员工犯错无可厚非，但是也不至于开除的地步，毕竟是员工餐，也不是给客户吃的。处罚结果过重，大过年的让这位年轻人失业让人感到痛心！请领导有温度的进行处罚，看看评论区的意见。”还有一些网友提出了这样的疑问：“可以给煮面条的员工一个改过的机会吗？降薪换岗也行呀！可以不解除劳务合同吗？大...

女员工出差时被强奸,上司拒不认罪!隔壁房客录下关键证据……

由于自己内心也不确定侵犯行为是否发生，袁琳梅并没有第一时间报警。在后续一周的时间内，她仍留在出差城市继续对接工作。10月3日，袁琳梅又来到事情发生的那家酒店，请求调取监控。在监控中，她发现了实际情况与庄向凯所说不相符的地方。庄向凯说是刷不开她的房门才将她送到自己房间，而视频显示，庄向凯是直接将...

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

法律规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者(www.e993.com)2024年12月19日。企业制定了规章制度未向员工培训告知,或者告知了未留证,在劳动争议中企业都会被判定违法解除。3、损坏公物、辱骂领导公司开除赔了18.7万曹某是青岛市某公司员工,在公司已经工作近10年,公司有明确的规章制度,但是没有给...

男员工“误入”女厕所10秒,立即被公司解雇?法院判了→

不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付额外一个月工资的情形，法院亦不予以支持。对此，有网友称自己也有走错厕所的经历也有网友表示在办公室环境有些事情不能开玩笑用人单位开除是合法的来源：申工社、中国裁判文书网、劳动法库版权归原作者所有版权归原作者所有如有侵权请联系删除...

违法开除后续:劳动部门发声,当事人再爆料,老板身份不简单

普通人谈到违法,都避之不及,可这位女高管,不仅不避讳,反而高呼承认自己违法,这是什么逻辑,让人看不懂!事发当时,是一名公司员工和女高管之间的矛盾,而矛盾点就是员工自认为没犯错,却被公司无端开除!按照常理来说,公司开除员工需要给出充分的理由,要么是员工犯了重大错误,要么是违反了重大规章制度,然后按照法律...

员工犯错,直接被扣1个月工资!合法吗?

员工犯错,直接被扣1个月工资!合法吗?犯了错造成公司损失扣钱请假做产检扣钱请事假扣三倍工资...这类公司规章制度真的合法吗?遇到这种情况又该如何处理?@打工人,这篇文章速速收藏!佛山发布编辑部原标题:《员工犯错,直接被扣1个月工资!合法吗?》...

酒店称员工拌药视频系自导自演 :员工犯错被开除,以此威胁酒店

#酒店称员工拌药视频系自导自演#:员工犯错被开除,以此威胁酒店3月19日,江苏常州。#员工爆料称酒店让在冷菜中拌药#网友发视频称,一家大酒店为避免顾客就餐后拉肚子,让员工在冷菜中拌药。对此,该酒店工作人员表示,爆料者系饭店前员工,因犯错被开除,拌药视频是其还在岗时自导自演,以此威胁酒店,现酒店已...