员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

同时，该公司《绩效奖核算管理规定》规定，司机计件工资=MAX（月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数），保底标准为1500元/月。公司表示，员工可以自行查阅核对每月工资明细，且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资，如有异议，可以通过线上线下方式提出；李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

特定的出勤可设置相应的后置逻辑,如越长时间加班或者夜班,使用津贴的方式进行第二天工时补偿或者薪资发放处理。4)考勤汇总报表支持按厂区、班组、部门、人员等维度进行考勤报表查询;实时报表,支持管理员实时查看员工打卡情况以及考勤异常情况,并可直接导出Excel。5)薪酬绩效协同,实现多维度考勤报表统计自动生成考勤统...

「以案普法」员工因迟到被扣20万,法院这样判!

因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。　　结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

法院认为,用人单位经民主程序制定的有关绩效考核及薪酬分配的规章制度,除了需合法合理以外,还需意思表示明确、具有可操作性。本案中,公司的管理制度对于员工的绩效规定较为复杂,且并未规定“毛利基数”等概念的明确含义,并不能单从条款本身明显看出王某的原绩效奖金核算方式存在错误。虽然公司主张基数计算等应当按照公司...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的(www.e993.com)2024年11月23日。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

带薪年休假应该怎么休?未休年假工资如何核算?

通常情况下,若劳动合同解除或终止时,当年度在职期间应休未休年休假的,应当按照劳动者当年度正常提供出勤时间,折算在职期间的未休年休假天数。前述300%的核算结果中,若用人单位在相应期间已支付职工正常工作期间的工资收入,则还应支付剩余200%。法官在此提示,带薪年休假是劳动者的法定权利,用人单位不得通过劳动合同...

柠檬云财税:21.75?30?22?到底该用哪个天数计算事假工资?

正算法:工资=5000/21.75*(20+1)*21.75/(21+1)≈4772.73反算法:工资=5000-5000/21.75*1*21.75/(21+1)≈4772.73目前也有一些企业在设计缺勤状况下薪资核算不使用21.75,而是直接用实际出勤天数进行计算,这样也是可行的。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按照21.75天来计算薪酬。比如单休的企业,那么其实还有很多...

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

年假“过期清零”合法吗?

当然,如果劳动合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于上述法律标准,用人单位应当按照有关约定或规定执行。本案中,刘某与公司有关年休假工资计算基数的主张均不准确。刘某正常工作期间的工资已发放,其未休年休假工资的计算应为:10000元÷21.75×3×2=2758.62元。