茶里集团发布声明:已依法完成离职与在职员工的发薪及补偿

声明显示,经律师初步调查,前述谣传疑似来源于此前公司涉嫌内部因职务侵占罪(已被提起公诉)离职的员工家属等,他们通过自媒体和个别媒体,编造、散布虚假信息,对公司进行恶意攻击与诋毁。针对这些不实谣传,公司已采取必要法律手段维权,依法追究谣传者的法律责任,维护企业的合法权益与声誉。南都湾财社记者注意到,同样在11...

茶里集团发布声明:已依法完成离职与在职员工的发薪及补偿

声明显示,经律师初步调查,前述谣传疑似来源于此前公司涉嫌内部因职务侵占罪(已被提起公诉)离职的员工家属等,他们通过自媒体和个别媒体,编造、散布虚假信息,对公司进行恶意攻击与诋毁。针对这些不实谣传,公司已采取必要法律手段维权,依法追究谣传者的法律责任,维护企业的合法权益与声誉。南都湾财社记者注意到,同样在11...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信...

员工离职后诋毁原公司 要担责吗

法律专家回复:该公司可以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。姚某的朋友圈成员人数达100余人,已具备影响较大、传播速度较快的相应规模,其在微信朋友圈发布前述内容的行为,会致使上述公司名誉受到损害,应立即停止对该公司的名誉侵权行为,并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明,为该公司恢复名誉、消除影响。同时,如果公司能...

员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职 法院:前...

广州市黄埔区人民法院综合考虑该函件内容不实，主观上前公司存在故意心理、客观上实质导致劳动者名誉受损，最终判处前公司出具书面澄清声明。吴某于某销售公司担任公司高管四年后离职。离职后，吴某入职某服装公司担任高管。入职服装公司一年后，销售公司以吴某在销售公司任职期间存在损害公司利益行为为由向法院起诉，并...

柔宇科技发声明:公司未进入破产程序 近期传闻源自公司离职员工个人

二、近期传闻源自公司离职员工个人,以期权结算纠纷名义提出的破产审查申请(www.e993.com)2024年11月23日。三、公司一直以来都非常重视维护员工的合法权益。公司将基于客观事实,依法依规积极稳妥处理好相关事宜。据此前报道,3月29日,有消息称,深圳市柔宇科技股份有限公司及其子公司深圳柔宇电子技术有限公司、深圳柔宇显示技术有限公司各新增一则破产审...

离职员工冒充专家!券商等机构被骗,A股公司紧急声明

离职员工假冒专家2月2日,三七互娱在官方微信公众号上发布了《关于不法分子冒用我司名义散播虚假、不实信息的严正声明》。声明称,近期,三七互娱接到举报,存在不法分子冒用公司专家名义,对外开展“三七互娱”相关产品、运营、投放策略及数据等咨询服务,并收取咨询费用。上述行为向市场散播虚假信息、损害公司声誉及合法...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

与员工产生矛盾,心怀不满,就在社交平台上辱骂员工,合法合理吗?近日江西省宜春市上高县人民法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件员工因离职与公司产生纠纷老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员...

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

但倘若用人单位因劳动者合法取得经济补偿金,或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为,而将其列入“黑名单”,用人单位构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害。案例二:离职后遭前公司诽谤2021年10月19日,安某公司人事经理通过公司内部邮箱向200余名员工群发邮件,称离职...

华熙生物陷“专利风波”:离职员工称共用专利是合法合规

不少网友质疑,共用一个专利,繁妆是否侵权华熙生物?同时,6月26日,华熙生物发表了关于“个别离职员工违规事件”的声明,表示“公司已完全掌握相关个人侵犯知识产权、违反竞业禁止约定、违规违法套取经济利益的全部事实。”虽然没有指明“相关个人”的具体名字,但业内人士根据一系列事件推测,说的就是枝繁繁。