员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出书面辞职立即走人,不需要公司的批准。这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

有些是合法的,有些则是违法的。下面这三个案例就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给...

你的工资,会不会有一部分被巧立名目扣掉了?

胡小梅工作期间,工资从2014年10月起通过银行代发,其中被告长锐公司于2017年9月22日通过银行代发原告胡小梅8月份工资3,563元、2017年10月20日及23日通过银行代发胡小梅9月份工资109元。胡小梅向被告长锐公司询问工资时,其答复扣款明细:返修扣款292.27元、2014年12月借款发工资500元、急辞工扣款655元、事故报告扣款32...

员工“急辞”,被扣一半工资,这合法吗?

所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。综上所述,无论员工是以什么原因急辞,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。3、员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条第2款规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”虽然急辞...

【企业与法】这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

有些是合法的,有些则是违法的。下面这三个案例就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给...

员工“说走就走”,企业如何合法应对?

那么,用人单位该如何正确处理“急辞工”呢,劳动者“说走就走”地辞职,用人单位又能不能合法地“说扣就扣”他的工资呢?急辞工所谓急辞工,一般是指劳动者没有提前通知就突然辞职(www.e993.com)2024年11月24日。《劳动合同法》规定了劳动者单方辞职有提前通知的义务(正式劳动者30天且要求书面通知,试用期劳动者提前3天通知即可),但现实情况是...