深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司在两个月时间内，对其进行了两次调岗，且第二次调岗是在没有充分必要性的情况下进行，违反了劳动法对调岗合理性和必要性的要求。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审判决理由：首先，关于调岗是否合法合理。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未禁止用人单位对劳动者的工作岗位、薪酬进行...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”有评论人士结合本案件指出,“调整员工岗位,最起码要有合理合法的理由,并且与员工充分沟通协商。结合工作岗位要求来看,以不会抽烟喝酒为由对办公室主任进行调岗,明显缺乏合理性。”...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 ,法院:公司构成违法解除

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除一群年轻人骑着“竹子单车”,穿行在胡同之间,创造环保的城市出行文化盲人高三语文老师:我虽然失明了,但知识还在,还可以带着你们前行#中国好医生好护士甘于平凡,但绝不能甘于平庸为亡弟追凶27年的姐姐:我家以前挺富裕的,村里很多人都来我家借钱不能...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造成威胁。调薪:如律师张宏伟所述,企业对孕期女职工进行降薪必须遵守法定底线,即不得低于原有工资水平。

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

不满被调岗员工提离职2022年4月26日,李亦桓向物业公司寄送离职通知(www.e993.com)2024年11月23日。通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单方面调岗行为违法,其通知公司即日起解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。李亦桓于当日离职。同年4月27日,物业公司向李亦桓送达回函,同意其辞职,按正常工资标准核发工资至2022年4月24日...

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

越努力越卷,方向不对到头来一场空[允悲]#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万##深蓝看社会#10月14日报道,江苏宜兴。女子入职公司十多年,一路历练成主管,未服从调岗,公司以旷工为由被将其解雇。法院:公司构成违法解除,赔17.1万。全部评论0打开APP查看更多评论发表...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万法院支持维权员工不服调岗被解雇起诉获赔17万2009年12月,薛某加入了一家位于江苏的管理公司,并与公司签订了劳动合同。通过数年的努力,他成长为电商交易部门的主管。然而,近期公司突然通知薛某岗位将有所调整,并指令他在次日前往新岗位报到。对此变动,薛某表示不满,并选择继续...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

法官表示，用人单位根据自身生产经营的需要，可以调整员工的岗位及工作地点，这是用人单位用工自主权的重要体现。但用人单位对员工的调岗应当具有正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，不得以调岗之名迫使员工离职；程序要具有合法性，即用人单位需要具有合理的制度依据；薪资要具有相当性，调岗后的薪资待遇与原岗位水平...