销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

某些单位可能在离职证明内容上动手脚,如记载不利于员工的描述,这也是违法行为。离职证明应依据《劳动合同法》第二十四条,仅包含劳动合同期限、解除或终止日期、岗位及在职时长。超出这四点的内容,单位无权添加。若证明内容失实,员工可追究单位的名誉侵权责任,并在受影响就业时索赔。销售入职半年被辞退人事说三个月没开...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求劳动者在离职证明上签字，事实上，这些内容与离职证明的功能无关，法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动者跳槽屡屡碰壁,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”——一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷阅读提示劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经...

女子拒绝调岗降薪被辞退:离职证明上写着“简历造假” 当事人难就业

自己找到人事表示离职证明不合法要求重开后,遭到人事的辱骂和动手。李女士表示对于公司的动手以及开具的不合法离职证明,已经申请了劳动仲裁,在等待开庭。律师表示,公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动...

员工主动离职但公司在离职证明上写被辞退该怎么办

03“俄军突袭机场,13枚导弹被击落”04瓦格纳创始人被诉武装叛乱,在俄将受到什么刑罚?05美媒:白宫官员称,美方正关注俄国内局势,拜登已听取相关简...图片新闻江南水乡龙舟竞渡草原上的现代牧歌夏日三江源视频新闻特朗普疯狂开火如何应对厄尔尼诺事件嫌犯参加高考被暂缓抓捕4只野生东北虎...