运营商启动员工市场化退出,有偿离职≠变相裁员 !

对于个人申请入池人员,如审核通过且目标单位同意接收,由省公司人力资源部按省公司本部、直属单位、专业公司人才流动实施办法办理调动手续。对于单位安排入池人员,省公司人力资源部征求接收目标单位意见,如目标单位同意接收,人力资源部办理试岗手续;如目标单位不同意接收,人力资源部继续履行管理协议相关服务;如超过入池期限仍...

2024贵州铜仁市人民医院招聘专业技术人员公告(130人)

2.公示结果不影响录用的,由“医院招聘办”依次报院长办公会议审核、院党委会议审定后办理录用手续。如公示过程中有反映不符合本方案规定的招聘资格和条件等情况的,经查证属实的,取消录用资格,所空缺岗位可按考试总成绩从高到低依次递补。3.本次招聘人员服务年限均为8年以上(含试用期)。服务期内未经医院同意,不得...

央企设计院建立员工流转中心,内部职工流动机制到底违不违法?

根据管理办法,员工在流转中心期间如符合有关规定,可申请办理辞职手续,公司就不用支付经济补偿金了;劳动合同到期的,合同自然终止不再续订。设计院显然已经做了充分的考虑,想让员工主动辞职。员工在流转中心拿着最低工资,必须每天打卡考勤,应该不允许在流转中心拿着最低工资去外面开网约车。原以为流转中心可以灵活管理...

提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费

2021年1月5日,距小柳提出离职申请即将满30日,她再次通过微信向郑兴发送离职交接的文档,郑兴表示可以离职。但次日,1月6日,小柳询问何时方便办理离职手续时,却遭到拒绝,郑兴回复公司不同意离职。小柳认为,自己已经按照合同约定——试用期间离职,提前30天以书面形式提交了申请。于是,从1月6日起,她就自动离职。但...

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

2021年1月5日,距小柳提出离职申请即将满30日,她再次通过微信向郑兴发送离职交接的文档,郑兴表示可以离职。但次日,1月6日,小柳询问何时方便办理离职手续时,却遭到拒绝,郑兴回复公司不同意离职。小柳认为,自己已经按照合同约定——试用期间离职,提前30天以书面形式提交了申请。于是,从1月6日起,她就自动离职。

毕业生被逼“因个人原因,主动离职”?试完不用可依法维权!

一名专业是外语翻译的求职者，去年在网上分享了自己试用期最后3天被辞退的经历(www.e993.com)2024年11月24日。即使是在办理离职手续的过程中，公司依然在给她布置新的翻译任务。针对她所在的岗位，这家公司在她入职前后，一直持续发布招聘信息，从未间断。林星辰从事劳动法诉讼已近10年，好几个互联网行业的当事人都遇到过相似经历：应聘进入一家...

一年换7家公司,95后跳槽多疯狂

我入职的第50天，在公司成立三周年的庆典局上，一个老板请来的合作伙伴拿我开玩笑，说“小姑娘不光案子好看，长得也好看”，还拉着我不放，让我陪他喝几杯。我心想“凭什么要受这委屈”，酒壮怂人胆，我一激动现场演了出电视剧情节，拿酒泼了他一脸，转头就走。第二天，我去公司办了离职手续，走出公司...

2019年广西南宁市隆安县招聘急需紧缺高层次人才公告(含教师40人)

(三)被聘用人员必须与招聘单位签订5年的聘用协议(含试用期),且承诺5年内不报考、调出隆安县以外机关事业单位,否则不予办理相关报考、调出手续;5年内因个人原因辞职或离职的,视为解约,不予支付当年安家费,且支付一定违约金。博士研究生需支付违约金4万元,硕士研究生需支付违约金2万元,本科生需支付违约金1万元;若...