深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

中工网讯用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

不料,朱某以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。装饰工程公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,朱某无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。被告朱某认为,自己不适应...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

“相当于他辞退你是有理由的,他的理由就是考核不达标,但考核不达标这件事情到底是不是真的,这个你要拿证据,到仲裁庭那边,不是说他说合规就合规,他说不达标就不达标。”普法课堂:员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗?本案中,卢女士身份有些特殊,既在试用期内,又是孕期女职工。单位以“不能胜任...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

那么,在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢?案例介绍2015年10月,甲入职某司,2019年3月,甲突然无法正常打卡,与领导沟通后得知其考核结果排名靠后,属于“业绩淘汰”范围,公司称需为甲进行培训和调岗,甲对此结果不同意,公司随即以拒绝调岗和旷工将甲的劳动关系解除。法院裁决案件审理中,...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

也有网友指出,可能公司想提拔新人,并且答应先给毛先生保留半年的原有岗位待遇,“也算是体面地给了一个台阶了”(www.e993.com)2024年11月23日。但也有网友不买账,认为若没有正当理由,毛先生有权拒绝调岗。还有网友从自身经历出发感慨道,在实际工作中,劳动者很难拒绝公司的岗位调动安排,“即使拒绝之后继续留在原有岗位,以后的日子也不会好过。

员工拒绝调岗被三次警告,公司解除合法吗?(高院再审)

2019年2月14日，公司发给王小花第三次书面警告，理由是王小花无正当理由拒绝将其座位搬至一楼，拒绝接受合理工作指令。2019年2月14日，公司以王小花存在《员工手册》规定的严重违纪行为(连续12个月内累计收到两次书面警告视为一次严重违纪)解除双方劳动合同。2019年3月7日，王小花申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动...

一员工不接受调岗,公司为其建立专门工作群!1人打工,3人监工!双方...

公司调岗不成,就为员工建了1个工作群监工!2020年底,黄某入职江苏南通某公司,双方签订期限3年的劳动合同,岗位为业务经理,工作内容为带领团队开展业务推广。2022年7月,由于业务调整,公司与黄某协商,将黄某岗位由业务经理调整为业务员,或其领取经济补偿金后解除劳动关系,但双方未能达成一致。当月,公司将黄某所管...

员工连续三个月考核不合格,公司解除为何违法?| 公司法研

法院认为,甲连续三个月绩效评分为“差”,但并不完全等同于甲“不能胜任工作”,A公司未能证明甲不能胜任工作。另外,即便甲不能胜任工作,A公司也未安排甲调岗或培训就直接将甲解除,A公司的解除行为违法。风险提示员工绩效考核不合格以及“差”,非法定的公司可解除劳动关系的理由,法定理由中与之相近似的为“劳动...

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

且根据《员工轮岗管理制度》第七条规定,如果员工拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新的岗位报到的,则该员工作为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不同意岗位调动并要求恢复原岗位的要求,所以未到新岗位报到最多只能算待岗,不能认定为旷工。高院裁定:劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性...