国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工...

员工不辞而别,公司仅停工发工资但未书面辞退,劳动关系还存续吗

员工不辞而别,公司仅停工发工资但未书面辞退,劳动关系还存续吗员工不辞而别后,公司应该及时与员工联系或处理相关事宜,员工长期缺勤或离职,公司可能需要按照相关规定处理与该员工的关系,如办理离职手续等。如果公司未及时通知员工返岗,可能存在被认定为劳动关系未解除的法律风险。需要注意的是,不同地区的法律法规可能...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷(www.e993.com)2024年11月24日。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...

新东方辞退6万员工_澎湃新闻-The Paper

俞敏洪还在文中说,要“永远做有价值、帮助别人、帮助社会进步的事情”。更多新闻进行时2022-01-10??上海#新东方辞退6万员工俞敏洪回应新东方辞退6万员工:不可能一次性把新东方关掉针对此前新东方业务缩减、辞退员工等热议问题,10日午间,俞敏洪在公众号“老俞闲话”发文回应,将继续在政策许可的范围内为...

病假手续不合规 径行旷工被辞退法院:公司辞退行为未超出用工管理...

公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。(金铭)...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

所以,建议市民要求公司提供书面材料,予以明确,避免误会,导致被动旷工,而被违反规章制度导致解除劳动合同。特别提醒宋玲娣律师提醒,根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在劳动仲裁、诉讼中,对于被解除之事,需要劳动者举证证明被解除这一事实。