员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?
员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗...
“法式”生活丨买不到返程车票算旷工吗?律师建议提早和用人单位沟通
“旷工”一般来讲是指劳动者在正常工作日不请假或请假未被批准的缺勤行为。从制度的角度来看,旷工属于违反劳动纪律,是否属于旷工,用人单位的规章制度中应进行规定。因此,买不到返程票,如系非不可抗力因素导致的,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或者请假未获得批准的情况下,才成立旷工。“列车...
病假手续不合规 径行旷工被辞退
公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。(金铭...
孟羽童回应董明珠怒斥!从最幸运打工人到旷工被开,她早已看淡
还有一部分网友也力挺孟羽童,表示都是职场打工人,自己应该有选择去哪里工作的权利。其实孟羽童在清华大学演讲时也表示过自己的人生态度,称不想一直生活在一个被规训的套子里,压抑自己个性最后的结果,只会让自己变得扭曲。格力对孟羽童来说就是一个“被规训的套子”,如果工作不顺利没必要强求,大可以选择更舒服自...
员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了
根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理(www.e993.com)2024年9月29日。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。
法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...
2021年11月16日,某公司以郑某伪造病假资料,2021年11月1日后的缺勤构成旷工,严重违反单位规章制度为由,决定自该日与郑某解除劳动合同。后郑某申请仲裁,要求继续履行与公司的劳动合同,仲裁机构裁决驳回其仲裁请求。郑某主张其在请假次日向公司提出停止休假,但被告知在家等通知,其并非恶意不去上班,且公司的规章制度不...
看懂俞敏洪如何对董宇辉,才知董明珠为何老拿孟羽童说事儿|格力|李...
李国庆曾经对孟羽童做过预言,有两样确实被他猜中了,一是带货,二是离职。他说,董明珠打出“第二个董明珠”的目的,就是为了直播带货,要自己孵化网红,然后他判断,孟羽童坚持不了多久,很快就会如同章泽天一样嫁人退休。而格力不遗余力的人设打造和培养,确实让孟羽童成了格力直播业务转型的重要一环。
董明珠越骂,孟羽童越涨粉,她俩到底咋回事?_腾讯新闻
李国庆曾经对孟羽童做过预言,有两样确实被他猜中了,一是带货,二是离职。他说,董明珠打出“第二个董明珠”的目的,就是为了直播带货,要自己孵化网红,然后他判断,孟羽童坚持不了多久,很快就会如同章泽天一样嫁人退休。而格力不遗余力的人设打造和培养,确实让孟羽童成了格力直播业务转型的重要一环。
员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?
2021年11月16日,某公司以郑某伪造病假资料、2021年11月1日后的缺勤构成旷工、严重违反单位规章制度为由,决定自该日起与郑某解除劳动合同。郑某主张其在请假次日向公司提出停止休假,但被告知在家等通知,并非恶意不去上班,且公司的规章制度不能作为裁判的依据,将某公司诉至法院,请求判令某公司继续履行与其签订的无...