【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款,对于已经参与生育保险计划的女职工,在产假期间所享受的生育津贴。其支付标准是按照女职工所在用人单位上一年度的职工月平均工资来确定的。这一费用由生育保险基金负责承担。即便女职工所领取的生育津贴金额超出了其生育前的实际工资水平,用人单位也无权要求女职工退还超出部分...

医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?

答复:可以,但不能重复享受待遇。参加生育保险男职工的配偶未就业的,符合生育政策规定生育且未享受其他生育医疗待遇的,按照女职工(含产前检查费)的50%比例享受生育补助金,不享受生育津贴待遇。咨询:在烟台市缴纳的职工医保,女职工生育津贴的发放标准是多少?答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除...

产假工资和生育津贴可以同时领吗?

领了产假工资后,一般不能再领生育津贴。产假工资和生育津贴在本质上是由同一主体(生育保险基金或用人单位)支付的,但二者在原则上不可同时领取。法律依据根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...

领了产假工资,又领生育津贴,是不当得利吗?公司能要求员工还钱吗?

领了产假工资,又领生育津贴,是不当得利吗?公司能要求员工还钱吗?,生育保险,产假工资,生育津贴,基本养老金

陇姐学法|生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?

第五十六条规定:“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。《女职工特别保护规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

对此,胡女士不能接受(www.e993.com)2024年11月24日。何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差,现在发全额工资就不补差了,这是公司规定,也是根据相关政策制定的。为了解此事,红星新闻记者联系到何女士。她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉法院：生育津贴低于产假工资差额由公司补2019年，李女士（化姓）入职皓天公司担任部门经理，月工资标准1.8万元，皓天公司（化名）为其缴纳了生育保险。2021年李女士生育一女并休产假128天。皓天公司为李女士申领了生育津贴，告知李女士生育津贴为3.5万余元，但未向李女士发放。双方...

职工生育津贴怎么领?广东生育保险新规发布→

《规程》新增明确失业人员享受生育保险待遇经办规定,确保失业人员按规定享受待遇。失业人员生育津贴=失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×规定的假期天数。《规程》还要求经办机构提供生育保险服务,负责生育保险登记、个人权益记录、生育保险待遇支付等工作,并免费向用人...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求...

女职工流产是否可以享受产假和生育津贴待遇

发帖人王女士连续参加职工医保和生育保险已经满10个月,现怀孕3个月终止妊娠,依政策可以享受30天产假,休产假期间,由发放工资变更为享受生育津贴待遇。生育津贴办理时间为女职工休完产假的3个月之内,可由单位经办人在线上医保网厅或线下医保经办机构窗口办理,需要资料如下:1.《湖南省生育津贴申领表》(加盖单位公章)...