生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

因此,在广东地区,女职工享受的产假,除了“顺产产假98天、难产假、多胞胎假”,还包括“80天的奖励假”,这段时间也是要照发工资的,但这个80天的工资,生育津贴是不负责的,需要由用人单位自行负责——也可以理解为,地方规定“请客”,但实际上是用人单位“埋单”。(二)生育津贴与女职工工资标准的关系根据《女职工...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

职工在以下情况下,有权按照国家规定领取生育津贴:一、女职工在生育期间享受产假;二、职工进行计划生育手术并享受相应休假;三、其他由法律法规所规定的具体情形。生育津贴和产假工资可以同时享有吗?根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款,对于已经参与生育保险计划的女职工,在产假期间所享受的生育津贴。其支付...

北京生育津贴发放标准!

如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。图源摄图网(501243651)看了以上解答小伙伴们应该都知道答案了吧!下面小编又给大家列出了有关生育津贴的常见问题一起来看解答吧!生育津贴常见...

一文说清生育津贴的账务处理

1.产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;2.产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下。3.产假期间正常发放工资,但产假工资...

东莞生育津贴发放标准是多少?办理指引→

职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度...

宁波生育津贴发放标准!

如不满足条件二的,可通过继续连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月后追溯支付(www.e993.com)2024年11月24日。生育津贴计发标准高于职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分,低于女职工产假前工资标准的,用人单位有条件的可以对差额部分予以补足。Part.03申请方式目前,全市已实现生育津贴“免申即享”全覆盖。

生育津贴

如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。生育假&育儿假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠不满...

生育期间津贴及工资问题

根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号),女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《山东省人口与计划生育条例》,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假。增...

热点问答|“职工享受的生育津贴是按每月工资算?还是按缴费基数算?”

清远医保答：根据广东省职工生育保险规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工终止妊娠时用人单位上年度月平均工资除以30乘以规定假期天数再乘以N（N=终止妊娠前12个月实缴月数除以12）。“用人单位上年度职工月平均工资”是按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位应...

贵州出台新规:生育津贴与女职工本人工资不重复享受

生育津贴与女职工本人工资不重复享受:属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工,由单位发放本人工资,如本人工资低于生育津贴的,差额由职工基本医疗保险基金补齐;属于企业、自收自支事业单位女职工,由医疗保险经办机构发放生育津贴,所发生育津贴低于本人工资的,差额由单位补齐。