用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

如果用人单位的工作地点的变更并没有实质的影响劳动者的生活(比如市区内调整工作地点),并且有合适的交通和工作时间的安排,劳动者如果拒绝,则用人单位可以不支付经济赔偿金。其中劳动者可以从以下方面判断是否严重影响生活,是否导致劳动合同继续履行将对劳动者产生实质性影响:1、影响劳动者工作和生活的便利情况、上下班的...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

若协商不成,用人单位有权单方面调整工作岗位。在明确通知劳动者新岗位后,如果劳动者拒不接受,可认定为劳动者不服从工作安排,用人单位可根据规章制度处理。如果用人单位未经与员工协商一致,擅自进行不合理的调岗,员工有权拒绝。调岗导致工作地点变更给员工带来极大不便,或者明显降低了员工的薪资和福利,员工可以依法维权。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决;...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书...

“没补偿,我就违法了,你告吧”!深圳一公司高管强辞员工,官方通报

据上游新闻此前报道,1月10日,有网友发视频曝光了深圳一家公司高管在会上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知(www.e993.com)2024年11月23日。1月11日上午,记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称,这事发生在2022年10月前后,他被开除后未收到任何书面材料,提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近...

举案说法丨员工不能胜任岗位工作,用人单位能够直接辞退吗?

公司是否可以直接辞退员工呢?和小编一起来看个案例吧●案件启示本案的争议焦点为,公司以不能胜任工作为由单方解除与崔某的劳动合同是否构成违法解除。《劳动合同法》第四十条载明“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位，在离职时间还没到的情况下，用人单位可以要求劳动者立即走人吗？本案中，劳动者9月22日通知用人单位，将于10月21日离职，用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...

员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了

因此，员工不能胜任工作时，用人单位也应当对员工进行培训或者调整其工作岗位。只有在培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的情况下，才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。文/广州日报新花城记者：章程通讯员：深法宣广州日报新花城编辑：李慧婷...

独家|跟英伟达的合作“黄了”? 牵手不到两年就闹掰,解密算力大...

独家|鸿博股份回应辞退周韡韡:解聘后也不在子公司任职AI牛股的算力叙事还能讲多久?冲突爆发:上市公司辞退通知突如其来,周韡韡方质疑文件公章造假“五一”假期前,鸿博股份(SZ002229,股价16.96元,市值84.52亿元)披露了2023年度业绩数据:实现营业收入6.2亿元,亏损5444.29万元,与此前披露的业绩修正预告一致。