退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

李珀出院后，因为不能继续工作，多次前往物业公司协商赔偿事宜，但物业公司在承担医药费之后仅愿意赔偿两三万元，双方无法达成一致。她还多次前往当地社保部门咨询工伤事宜，被告知其已经超过法定退休年龄无法认定工伤。无奈之下，她只好委托当地律师王宇维护自己的权益。在王宇指导下，她向当地一家司法鉴定中心申请伤残鉴定。

工伤期间工资怎么算?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。员工病假期间,用人单位如何支付工资?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业...

上班“阳了”算工伤吗?居家后工资发不发?

“如果员工感染新冠,企业要正常支付工资。如果是固定工资,那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效,在没有绩效情况下,那就要支付全额月薪。如果可以居家办公,那就要按照正常出勤支付工资。”蓝天彬说。此外,付建补充道,对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工,企业除了应当支付在此期间的工作报酬,还不得与职工解...

员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资,工伤认定成焦点

新黄河记者联系到该公司相关负责人刘先生。刘先生称，事发后公司一直在和庹先生的家属就赔偿问题进行协商，双方因赔偿金额没能达成一致，庹先生的死亡是否认定工伤，还需要等待有关部门的进一步认定。针对拖欠的庹先生的工资，该负责人表示已经在8月23日全部结清了。此事件也引发网友关注：下班后猝死在公司园区，是否可...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

认定工伤的步骤如下:首先,申请工伤认定,提交申请表、医疗诊断证明等资料。然后,由社保行政部门依法受理后根据相关证据作出工伤认定决定,如果没有劳动合同,需要先申请仲裁确认劳动关系的存在。确认劳动关系需要劳动者提供劳动关系凭证(工资卡、考勤表等),到当地劳动争议仲裁部门进行仲裁。随后,才能申请工伤认定,确认伤残等...

【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?

总的来说,首先,未签劳动合同便不能认定工伤必然是不合理的,一定要坚决维权;其次,这类案件情况复杂,证据也有极大差别,需要个案分析(www.e993.com)2024年11月24日。如果遇到未签劳动合同单位拒赔的情况下,在专业人士的帮助下是有很大程度能够认定工伤的,但介入的时间和专业人士的选择很重要。

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(1)上下班途中遭遇暴雨天气,劳动者遭受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,依照《工伤保险条例》第十四条的规定是可以认定为工伤的。(2)如暴雨天上下班途中被户外广告牌或折断的林木砸伤,不属于《工伤保险条例》第十四条的规定的情形,不能认定为工伤。但是劳动者可以根据《民法典》第一千二百五十三条、第一千...

哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

这是因为,一次性伤残补助金是对伤残职工伤残程度的一次性补偿,职工原在军队服役期间,因公负伤致残后,已经按照军队有关规定享受的各项待遇中的一次性待遇与《工伤保险条例》中的一次性伤残补助金性质等同,因此不应重复享受。停工留薪期可享哪些待遇?职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由...

??高温中暑, 是工伤吗

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系最高法院认为,通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,但特...

发生工伤怎么办?一文全通:

2.工伤认定:发生工伤之日起30日内,参保单位前往参保地人社局申请工伤认定。3.工伤鉴定:伤情恢复后前往市劳动能力鉴定中心进行鉴定。4.工伤待遇申报:鉴定结论下达后,参保单位前往参保地社保局进行工伤待遇申报。注:以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人...