休护理假和育儿假,公司按事假扣工资?违法!

公司以事假处理劳动者的独生子女护理假和育儿假不合法,应依法支付上述假期期间工资。因双方之前未就上述假期的工资支付标准作明确约定,故仲裁委根据相关规定,酌情以深圳市最低工资标准裁决公司支付赵某2023年10月16日至20日、11月6日至15日期间共计13天的独生子女护理假及育儿假工资。案件分析一、育儿假和独生子女...

关注| 父母生病子女请假陪护,扣工资吗?官方答复了!

企业所发的工资分为基本工资和绩效工资,员工休年假能扣绩效工资吗?市卫健委回复:依据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)第三条规定,六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。第四条规...

一批劳动争议典型案例发布,以案普法——职工休育儿假护理假,于法...

审理法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,某服饰公司应当发放工资。审理法院支持李某要求某服饰公司支付十五天护理假...

职工休育儿假护理假,于法有据!

审理法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,某服饰公司应当发放工资。审理法院支持李某要求某服饰公司支付十五天护理假...

休护理假和育儿假,公司按事假算不发工资?违法!

算了,不用例如,大家都懂2.养老难独生子女们的父母逐渐老了生病了谁来照顾?3.育儿贵养儿成本居高难下带娃和工作的关系难以平衡年轻人索性少生甚至不生大家的痛点国家感受到了于是独生子女护理假、育儿假应运而生对于这两个新假期人社君之前进行过解读...

浙江省产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何...

答:在妇女围产期和产假期间,男方可以享受总计十五天的护理假,不包含国家法定节假日、休息日和职业假(www.e993.com)2024年11月23日。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用,也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。2.夫妻育儿假的期限如何计算和确定?育儿假期间享受哪些待遇?

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)

符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

15.育儿假16.痛经假17.丧假18.工伤假19.探亲假20.社会活动假21.独生子女护理假01、休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

育儿假、护理假怎么休?工资怎么发?广东明确了!

●育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。　　三是明确育儿假、护理假具体如何请休　　根据《计生条例》的立法精神和省人大法工委的意见，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假...

官方最新明确!育儿假、护理假怎么体?工资如何发放?…

职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。九职工如何维护相关假期的合法权益?(一)如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源...