以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,离职员工如果上一年度工作满一年,离职前已经通过绩效考核,具备参与领取年终奖的业绩考核条件,劳动合同和规章制度事先都没有约定或规定,用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。四、劳动者因何原因离职?...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

有的职场人觉得我们公司小,本身就不规范,《离职申请书》完全没有必要,跟领导说一声就可以了;还有的人以为我把《离职申请书》放到领导的办公桌上就可以,领导一定会看到;甚至有的人发个微信消息,告诉领导“领导,非常抱歉,我认为我不太适合现在的工作,特提出离职,希望领导批准”,领导连个标点符号都没有回你万一...

离职后,把未完成订单提成要回来

2024年7月28日,我本应该收到部分出货的提成7000块左右,但是帮我签工资条的同事跟我说没有收到我的工资条。经过询问才知道,今年5月份有人跟销售总监反馈,说离职人员再发放提成不合规,提成发到接手人员的工资卡上。我联系了销售总监,他回复说会让接手我订单的业务员把提成转发给我。但那个业务员和我都不知...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

在该申请书中,并未体现出其是因某医院未为其缴纳社保、无法定节假日、考核压力大等原因而被迫提出的离职,且其虽抗辩自己是为了拿回1000元押金而按照医院领导意愿被迫书写的离职申请书,但未能提供有效证据对此予以证明。故二审法院对其该项抗辩理由不予认可。某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。

...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?

不需要(www.e993.com)2024年11月23日。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

大瓜!曝邹市明夫妇拖欠员工工资,不给缴纳社保,还诱骗签了离职

紧接着，在4月1日，邹市明夫妇再次成为舆论焦点，但这次却是被曝出负面消息。一名自称是邹市明拳击馆课程顾问的员工爆出猛料，指称邹市明夫妇存在拖欠员工薪资，并诱使员工签署离职申请单，这让邹市明夫妇再度面临舆论压力。这位匿名员工详细阐述了事件经过，表示在2023年12月29日，他接到通知，声称业务部门将被关闭，要求...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任B家具公司的股东,持有该公司100%的股份。2015年5月至2018年12月,程某与B家具公司签订劳动合同,由B家具公司支付工资。2018年12月起程某又与A家具公司建立劳动关系...

残疾人隐性就业调查:工资被克扣 入职当天要签未署日期的离职申请

#残疾人隐性就业调查#:工资被克扣入职当天要签未署日期的离职申请#残疾人不上班挂名就能领工资#在残疾人劳务市场上,流行着一种名为“虚假挂靠”的就业方式。一些劳务公司将残疾人输送给用人单位,从而获得服务费;用人单位在付出较少的成本后,即可减免数额较大的“残保金”;残疾人仅凭一张残疾证,不用上班,...

时隔3个月批准职工离职申请违法?

二审:用人单位未回应职工辞职申请并继续接受劳动应认定为双方劳动关系继续存续某公司不服一审判决,提起上诉。二审法院认为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,...